工傷認定存爭議由單位舉證
江西省政府已出臺《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》（下稱《辦法》），將從7月1日起施行。其中明確，工傷認定出現爭議時，由用人單位承擔舉證責任。
《辦法》進一步擴大了工傷保險的參保范圍，今后，全省所有的的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）要參加工傷保險。用人單位須為全部職工或者雇工繳納工傷保險費，職工個人不繳費。
修改之后的《辦法》呈現出許多亮點，其中之一是在工傷認定方面新增多項內容，如社會保險行政部門進行工傷認定時，從業人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
《辦法》還明確，工傷職工辦理退休手續后被確診患有職業病并認定為工傷的，依法享受工傷保險有關待遇，但不享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
《辦法》在工傷保險待遇方面也作了較大調整：五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其一次性工傷醫療補助金金額減少，但一次性傷殘就業補助金則大幅度提高。
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