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解除和終止 |
條件 |
期限 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
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協(xié)商解除 |
單位提出 |
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 |
無(wú)要求 |
需支付 |
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員工提出 |
無(wú)要求 |
不需支付 |
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單位解除的情形 |
即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同） |
試用期內(nèi)不符合錄用條件 |
隨時(shí) |
無(wú)需支付 |
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嚴(yán)重違紀(jì) |
隨時(shí) |
無(wú)需支付 |
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造成重大損害 |
隨時(shí) |
無(wú)需支付 |
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兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 |
隨時(shí) |
無(wú)需支付 |
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以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同 |
隨時(shí) |
無(wú)需支付 |
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被追究刑事責(zé)任 |
隨時(shí) |
無(wú)需支付 |
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預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同） |
患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 |
提前30天或支付一個(gè)月工資 |
需支付 |
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不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的 |
提前30天或支付一個(gè)月工資 |
需支付 |
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勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的 |
提前30天或支付一個(gè)月工資 |
需支付 |
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裁員解除 |
破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 |
履行法定程序后可以裁員 |
需支付 |
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員工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同 |
提前30天通知 |
無(wú)需支付 |
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提前3天通知解除 |
在試用期內(nèi) |
提前3天通知 |
無(wú)需支付 |
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隨時(shí)通知解除 |
未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 |
隨時(shí)通知 |
需支付 |
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無(wú)需通知立即解除 |
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 |
立即解除，無(wú)需通知 |
需支付 |
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違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) |
立即解除，無(wú)需通知 |
需支付 |
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勞動(dòng)合同終止 |
勞動(dòng)合同期滿的 |
用人單位不同意續(xù)訂的 |
需支付 |
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用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 |
需支付 |
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用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 |
無(wú)需支付 |
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勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 |
無(wú)需支付 |
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勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 |
無(wú)需支付 |
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單位被宣告破產(chǎn) |
需支付 |
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被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 |
需支付 |
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法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 |
無(wú)需支付 |
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不得解除或需逾期終止的情形 |
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 |
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患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 |
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患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 |
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 |
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在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 |
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法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 |
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八、賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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