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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷�！毕鄬�(duì)而言，對(duì)是否屬于“在上下班途中”一般比較容易認(rèn)定，而對(duì)勞動(dòng)者第一天報(bào)到上班、勞動(dòng)合同期滿日離職下班途中等特殊時(shí)間點(diǎn)遭遇交通事故傷害是否構(gòu)成工傷，用人單位往往持否定意見。

【案例】

2023年8月18日，小楊收到公司載明體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容的錄用通知書后，自行到指定醫(yī)院進(jìn)行了體檢。之后，他按照公司指定的時(shí)間到單位報(bào)到上班，并且?guī)Я宋绮�。不料，他在去公司途中發(fā)生車禍?zhǔn)軅�住��，交警認(rèn)定汽車司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任。住院治療期間，他要求公司為自己申報(bào)工傷，公司卻說他報(bào)到還沒有成功，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，不能申報(bào)工傷。那么，小楊的情況能否認(rèn)定工傷呢？

【點(diǎn)評(píng)】

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)和作出工傷認(rèn)定的首要條件是受害人屬于用人單位的職工，即與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立包括兩個(gè)要件：一是用人單位與勞動(dòng)者之間已達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意；二是用人單位已經(jīng)用工。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系……”這里的“用工”既包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)力被單位實(shí)際使用，也包括勞動(dòng)力已經(jīng)處于被用人單位隨時(shí)使用的狀態(tài)。所謂的“用工之日”，當(dāng)然包括勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排去報(bào)到之日。

本案中，一方面，公司向小楊發(fā)出錄用通知書，小楊按照公司要求進(jìn)行體檢，表明雙方已就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了合意。另一方面，小楊按照公司指定時(shí)間前去報(bào)到，表明公司已事實(shí)上取得了對(duì)其勞動(dòng)力的使用權(quán)。因此，雙方之間已建立勞動(dòng)關(guān)系。

就公司的主張而言，縱然小楊本人尚未到達(dá)公司，但其目的是去公司報(bào)到上班，其在途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，自然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。鑒于公司不同意申報(bào)工傷，小楊首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。