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【摘要】 

由于因工外出期間的工作具有特殊性，外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此，因工外出的的整個期間都應(yīng)當認定為工作時間;職工外出的場所應(yīng)包括休息場所，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為“工作原因”，如與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都應(yīng)視為工作的延續(xù)，以最大程度地保障職工的權(quán)利。

趙某是某公司的職工。2014年2月，公司安排趙某出差參加會議，趙某入住主辦單位安排的某酒店，當晚在客房內(nèi)洗澡時因浴室防滑墊失效滑倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為右膝內(nèi)側(cè)副韌帶撕脫，右股骨內(nèi)骨軟骨損傷。趙某認為其所受傷害系因工作原因引起，遂向勞動部門申請工傷認定，并提交了目擊者證明、診斷證明書等材料。那么，對趙某的情況可以認定為工傷嗎?

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此，筆者認為，因工外出的，外出的整個期間都應(yīng)當認定為工作時間;職工外出的場所應(yīng)包括休息場所，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為“工作原因”，如與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都應(yīng)視為工作的延續(xù)，以最大程度地保障職工的權(quán)利。當然，不能將那些與工作無關(guān)的活動，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動視為“工作”或“工作原因”。

最高人民法院2007年9月7日《關(guān)于職工外出學習休息期間受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷問題的答復(fù)》明確指出:“職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當認定為工傷。”職工受單位指派外出工作、開會期間在休息場所休息時受到傷害的，與該答復(fù)相比，僅僅是外出的具體原因不同，性質(zhì)完全相同。比照外出學習，外出開會更應(yīng)認定為工作時間。故可以適用該答復(fù)所確定的原則。

 綜上所述，職工因工作原因在工作場所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動的時間，應(yīng)認定為“因工外出期間”;在用人單位、會議舉辦單位或?qū)W習單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(包括休息)中受到事故傷害，可視為“工作原因”。本案中，趙某受指派外出參加會議屬于“因工外出期間”;在會議安排的房間內(nèi)洗澡摔傷，應(yīng)認定為“由于工作原因”受到傷害，因此應(yīng)當認定為工傷。