史上最坑爹調(diào)解，員工工傷，公司賺工人7萬元工傷賠償
認(rèn)證資料為“勞動(dòng)法律顧問，勞動(dòng)關(guān)系講師”的新浪網(wǎng)友@楊保全律師 發(fā)微博稱，他接到了一個(gè)工傷員工的咨詢，該員工勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)，人社局工傷待遇核準(zhǔn)基金一次性支付員工12萬賠償（社保應(yīng)承擔(dān)部分），操作方式是工傷基金支付給單位，單位轉(zhuǎn)付個(gè)人。但公司收到后拒付給個(gè)人，個(gè)人仲裁要求單位支付，某區(qū)調(diào)解委員會(huì)出具調(diào)解書，公司支付員工5萬，雙方再無爭議。楊保全在微博中評(píng)論說，員工不懂，調(diào)解員太TM坑爹了，員工工傷單位賺錢！
按照微博內(nèi)容所說，也就是公司把社�；鹬Ц兜谋驹摴麊T工享有的賠償據(jù)為己有，拒絕支付給員工。員工無奈之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不想在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，公司竟只需要還給員工5萬元，而另外7萬元?jiǎng)t留在公司的賬戶里了。
網(wǎng)友驚呼“太黑了” 懷疑調(diào)解員被買通
看到這樣的調(diào)解故事，不少網(wǎng)友紛紛表達(dá)自己的看法：
@Jane懿 說“這也太坑了”，
@芽芽女子 說“也太黑了吧，曝光他們”，并懷疑“調(diào)解員得了多少好處啊”？
網(wǎng)友@劉蓁 則直接質(zhì)疑調(diào)解員的公正性，“廠里買通了調(diào)解員了”。
@土豆洋蔥面 則無奈的稱這是“中國國情”。
另外，不少網(wǎng)友看到這則微博后吐槽勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭議調(diào)解中的奇葩遭遇。網(wǎng)友@有-未來 評(píng)論說，“江蘇人家仲裁還說打2折了，蘇州所以得工傷賠償都是先支付給派遣公司，公司再支付工人。比這坑爹的多。”@嘉陽工維 對(duì)此評(píng)論說，賠償金給了中介公司，再轉(zhuǎn)交工人，這等于平白無故的設(shè)置了障礙。
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2008年《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施后，勞動(dòng)爭議訴訟出現(xiàn)井噴之勢(shì)，之后各地著重推廣調(diào)解，甚至一些地方強(qiáng)制規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前必須調(diào)解，調(diào)解不成的才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而即使進(jìn)入了仲裁或者兩審法院的審理階段，仍然要不停的進(jìn)行調(diào)解，有的甚至到強(qiáng)制執(zhí)行階段還要進(jìn)行調(diào)解。這種做法增加了勞動(dòng)者的維權(quán)程序和成本，同時(shí)由于調(diào)解形式上是在調(diào)解人員的主持下由勞動(dòng)者和資方進(jìn)行“協(xié)商”，其達(dá)成的協(xié)議不必遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，往往過程中會(huì)出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的謊騙、欺詐行為，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成侵害。(來源：城邊村網(wǎng)，m.wnpump.cn整理編輯)
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