受傷未經(jīng)工傷認(rèn)定,法院裁定駁回起訴
職工受傷后未經(jīng)工傷認(rèn)定，徑直向法院起訴要求用人單位進(jìn)行損害賠償，其訴求能否得到法院支持？近日，常德市鼎城區(qū)法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議案件，法院裁定駁回起訴。
李某于2007年10月到甲公司工作，多年來李某一直從事燒鍋爐和斷筒等各項(xiàng)工作。2012年3月，李某在工作過程中，不小心被鋸子割傷左手，后被送至醫(yī)院住院治療半個(gè)月，李某受傷后，甲公司只是支付了李某的醫(yī)療費(fèi)，但拒絕承擔(dān)其他費(fèi)用。李某無奈之下一紙?jiān)V狀訴至法院，要求甲公司支付各項(xiàng)人身損害賠償共計(jì)36630元。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原、被告之間已經(jīng)建立起了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，雙方只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工只能按《工傷保險(xiǎn)條例》提起工傷賠償，對工傷保險(xiǎn)賠償有異議，屬于勞動(dòng)爭議案件，適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，而不能對用人單位直接提起人身損害賠償訴訟。常德晚報(bào)
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