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四川省勞動和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知
各市（州）勞動和社會保障局：
為進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度的管理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）、勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就用人單位實行特殊工時制度的有關(guān)具體問題明確如下，請遵照執(zhí)行。
一、審批范圍
企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)因生產(chǎn)經(jīng)營或工作特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動和社會保障廳申請實行特殊工時制度（包括不定時工作制和綜合計算工時工作制，下同），經(jīng)批準(zhǔn)后實行。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中與勞動者建立勞動關(guān)系的，可參照本通知規(guī)定執(zhí)行，由所在地市、州級（含市、州）以上勞動保障行政部門審批。
外國企業(yè)駐蓉辦事機(jī)構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用的勞動者，可參照本通知規(guī)定執(zhí)行，由省勞動和社會保障廳審批。
二、申報條件和材料
（一）申報條件
用人單位具備勞部發(fā)[1994]503號、[1995]187號文件規(guī)定條件的，可以申請實行特殊工時制度。
（二）申報材料
用人單位申請實行特殊工時制度，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提交以下申請材料：
1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請和申請表（見附件）；
2、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；
3、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；
4、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；
5、外國企業(yè)駐蓉辦事機(jī)構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用勞動者的相關(guān)證明。
三、申請受理
勞動保障行政部門原則上按照以下范圍受理用人單位實行特殊工時制度的申請：
省屬國有企業(yè)、在省工商行政管理部門登記注冊的用人單位、省直部門實行特殊工時制度的申請由省勞動和社會保障廳受理，其所屬具有法人資格的機(jī)構(gòu)或部門在其他市、州工商行政管理部門登記注冊的，由登記注冊地勞動保障行政部門受理。
在市、州工商行政管理部門登記注冊的用人單位實行特殊工時制度的申請，由市、州勞動保障行政部門受理。
同一用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個及以上市、州行政區(qū)域的，由注冊登記地受理。非注冊地的用人單位應(yīng)將注冊地勞動保障行政部門的審批意見和實行特殊工時制度的方案報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
四、審批
（一）各級勞動保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對用人單位實行特殊工時制度的審批。勞動保障行政部門在對用人單位提交的申請材料進(jìn)行審查時，必要時可進(jìn)行實地核查并征求職工代表意見。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理用人單位申請之日起法定辦結(jié)時限為二十個工作日。
（二）各級勞動保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年。超過兩年仍需實行的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新申請。
（三）勞動保障行政部門對批準(zhǔn)實行特殊工時制度的用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實施周期、實行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。
五、有關(guān)要求
（一）用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。
（二）用人單位在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假和身體健康；同時要隨時聽取并采納工會組織和職工提出的合理化意見和建議。
（三）用人單位不得隨意擴(kuò)大實行特殊工時制度的范圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。
（四）勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。
（五）本通知下發(fā)后，各級勞動保障行政部門要對本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的用人單位進(jìn)行一次清理。對批準(zhǔn)實行特殊工時制度已經(jīng)超過兩年的用人單位，應(yīng)重新申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新實行特殊工時制度。
二○○八年八月十八日
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