美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

武漢市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要地方法院指導(dǎo)意見

    2008年9月25日，武漢市中級人民法院與武漢市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合召開了勞動爭議案件若干問題研討會議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員，市勞動爭議仲裁委員會及部分區(qū)勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)人員等共20余人參加了會議。會議著重圍繞我市當(dāng)前勞動爭
　2008年9月25日，武漢市中級人民法院與武漢市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合召開了勞動爭議案件若干問題研討會議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員，市勞動爭議仲裁委員會及部分區(qū)勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)人員等共20余人參加了會議。會議著重圍繞我市當(dāng)前勞動爭議案件的仲裁和訴訟中如何適用《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的若干問題進(jìn)行了深入的討論，對《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，審理這類案件中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行了分析研究,并對應(yīng)如何理解和適用法律法規(guī)的若干問題達(dá)成了共識,經(jīng)對這次會議中研討的若干問題進(jìn)行整理形成了會議紀(jì)要.現(xiàn)就審理勞動爭議案件中如何理解和適用法律的若干問題紀(jì)要如下：
一、關(guān)于勞動仲裁時效期間的適用和起算
1、當(dāng)事人于2008年4月30日之前發(fā)生的爭議,勞動仲裁時效期間適用《勞動法》六十日的規(guī)定；當(dāng)事人于2008年4月30日之后發(fā)生的爭議,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一年的規(guī)定。
2、勞動者因工傷或職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇的，勞動仲裁時效期間可按下列情況分別處理：
(1)已依法作出工傷認(rèn)定未致殘的，自工傷認(rèn)定結(jié)論生效之日起算；構(gòu)成傷殘的，自勞動能力鑒定結(jié)論生效之日起算；
(2)勞動者認(rèn)為正在享受的工傷待遇不符合法定標(biāo)準(zhǔn)的，自主張之日起算，但其相應(yīng)權(quán)利僅溯及此前一年；
(3)勞動者未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，自其治療終結(jié)之日起算。但有證據(jù)證明系用人單位原因致勞動者未作工傷認(rèn)定或用人單位認(rèn)可其工傷事實的，可自勞動者主張之日起算。
3、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動報酬爭議，勞動者請求支付拖欠勞動報酬的，勞動仲裁時效期間從用人單位書面明確表示拒絕支付或書面承諾支付勞動報酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動者追索之日起算。但勞動者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害二年之后才主張的，對其主張之日溯及至二年相應(yīng)之日以前的請求，用人單位提出時效抗辯，若無訴訟時效中斷、中止等法定事由的，不予支持。
4、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,勞動者提出用人單位欠發(fā)工資或其他勞動報酬的請求未超過勞動仲裁時效的，對勞動者實體權(quán)利的保護(hù)一般不得超過二年訴訟時效期間，從勞動者主張之日溯及至二年以前相應(yīng)之日時止。對超過二年的拖欠工資或其他勞動報酬的請求，用人單位提出時效抗辯，若無訴訟時效中斷、中止等法定事由的，不予支持。
5、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位主動作出開除、除名、辭退等書面決定的，勞動仲裁時效期間從該書面決定送達(dá)勞動者之日起算；用人單位未送達(dá)書面決定但勞動者已經(jīng)知道書面決定內(nèi)容的，從用人單位能夠舉證證明勞動者已經(jīng)知道該書面決定內(nèi)容之日起算。
6、勞動者自動離職的時間達(dá)到開除、除名或解除勞動關(guān)系的勞動法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的時間期限后，用人單位被動作出開除、除名、辭退等決定的，勞動仲裁時效期間應(yīng)從勞動者自動離職的時間達(dá)到勞動合同約定和勞動法規(guī)規(guī)定時間期限屆滿之日起算。
7、勞動者能夠舉證證明其通知用人單位解除勞動關(guān)系的具體日期的，勞動仲裁時效期間從該具體日期起算；勞動者不能證明的，勞動仲裁時效期間從其實際離開用人單位之日起算。
8、勞動關(guān)系解除或者終止后，勞動者請求用人單位補(bǔ)辦、補(bǔ)繳社會保險或追償社會保險待遇損失的，用人單位能夠舉證證明用人單位承諾或拒絕為勞動者補(bǔ)辦、補(bǔ)繳社會保險的具體日期的，勞動仲裁時效期間從用人單位承諾或拒絕的具體日期起算；用人單位不能證明的，從勞動關(guān)系解除或終止之日起算。
9、用人單位與勞動者簽訂解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議且雙方已經(jīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行完畢，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件尚未成就，勞動者又以該協(xié)議無效或應(yīng)予以撤銷為由發(fā)生糾紛，若勞動者能夠舉證證明該協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解或顯失公平的，勞動仲裁時效期間從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算；若勞動者不能證明的，勞動仲裁時效期間從雙方協(xié)議簽訂生效之日起算。
二、社會保險糾紛的受理和處理
10、勞動關(guān)系存續(xù)期間，對已參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位欠繳社會保險費(fèi)引發(fā)的糾紛，勞動者申請仲裁和起訴的，不按勞動爭議案件處理，勞動者可通過行政途徑或行政訴訟途徑，但對已給勞動者造成社會保險待遇損失，勞動者主張賠償?shù)�，可作為勞動爭議案件處理。
11、在解除或終止勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛中，勞動者就用人單位未辦、欠繳社會保險費(fèi)用提出補(bǔ)辦、補(bǔ)繳或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日埱蟮�，可按下列情形分別處理：
（1）裁決或判決撤銷用人單位解除勞動關(guān)系處理決定的，應(yīng)裁決或判決用人單位補(bǔ)辦或者補(bǔ)繳欠繳期間和勞動者被解除勞動關(guān)系期間的基本社會保險費(fèi)用，并根據(jù)當(dāng)事人的過錯程度等的具體情況，裁決或判決用人單位承擔(dān)勞動者的生活費(fèi)用或標(biāo)準(zhǔn)工資；
（2）裁決或判決解除或終止用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的，對勞動者要求用人單位補(bǔ)辦、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用的請求應(yīng)予支持；對因不符合規(guī)定條件不能補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，應(yīng)分別不同社會保險類別，由用人單位按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動者相應(yīng)損失，若地方人民政府相關(guān)勞動政策對某一事項的基本社會保險有明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,可以按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）用人單位已經(jīng)依法為勞動者辦理基本社會保險，勞動者以用人單位降低繳費(fèi)基數(shù)，或者欠繳此前某一期間社會保險費(fèi)用為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)�，一般不予支持。若用人單位屬惡意或故意侵害勞動者合法�?quán)益的，可以裁決或判決用人單位賠償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
12、勞動者達(dá)到退休年齡而仍與用人單位保持勞動關(guān)系，或與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，對尚未參加社會保險統(tǒng)籌的勞動者與用人單位之間因要求補(bǔ)辦參保手續(xù)或追索社會保險待遇損失而發(fā)生的糾紛，可作為勞動爭議案件受理。
13、因勞動者達(dá)到退休年齡而終止勞動合同，但用人單位尚未為勞動者辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)的，可以根據(jù)勞動者具體的請求，裁決或判決用人單位為勞動者補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險手續(xù)及退休手續(xù)。若不能補(bǔ)辦的，由用人單位參照養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償勞動者相應(yīng)損失，或者比照同類人員應(yīng)當(dāng)享受的基本養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)，裁決或判決用人單位按月支付該標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。勞動者要求一次性享受退休待遇且符合地方人民政府勞動政策有關(guān)規(guī)定條件的，也可以按規(guī)定執(zhí)行。
14、因解除或終止勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛，勞動者對解除或終止勞動關(guān)系不再表示異議，且裁決或判決解除或終止勞動關(guān)系的，若勞動者已在流動窗口參保繳費(fèi)，可裁決或判決由用人單位按勞動者實際已繳費(fèi)金額給付本人；若勞動者戶籍不在本地且在本地?zé)o參保記錄、需要到異地工作，勞動者對用人單位欠繳的社會保險費(fèi)用提出給付請求的，可裁決或判決按其用人單位所在地或戶籍所在地繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接將該費(fèi)用給予勞動者。
15、在審理勞動爭議糾紛案件中，若勞動者已在原單位辦理社會保險且尚未中斷的，對其提出由現(xiàn)用人單位為其辦理社會保險的請求，不予支持。對勞動者已經(jīng)自行辦理社會保險的，按其已繳費(fèi)情況，裁決或判決用人單位將該項費(fèi)用直接給付勞動者，若地方人民政府勞動政策對用人單位未辦或欠繳費(fèi)用明確規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)的，可以按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、關(guān)于勞動合同訂立、變更、解除等的認(rèn)定和處理
16、用人單位下設(shè)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的單位以自己名義或以用人單位名義與勞動者訂立勞動合同的，無論是否取得用人單位的委托或授權(quán)，均以該用人單位為發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人。
17、自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未書面通知勞動者簽訂書面合同，或者因勞動者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請求，應(yīng)予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者不愿補(bǔ)訂的視為勞動關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者實際工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
19、用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以根據(jù)勞動者的具體請求，依法責(zé)令用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的責(zé)任。
20、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者要求原用人單位或新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�可按下列情形處理�?br /> （1）符合《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，若勞動合同中除用工主體之外的其它條款沒有變化的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位變更了勞動合同的其他條款，因與勞動者未能協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動者同意到新用人單位工作的，視為原勞動合同內(nèi)容的變更，其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С�，但原用人單位同意支付的除外�?br /> （3）勞動者同意在新用人單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應(yīng)計算勞動者在原用人單位的工作年限。若原用人單位在勞動者調(diào)離時已經(jīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位可以不再支付勞動者在原用人單位年限的�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但用人單位不能證明是由勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條第二項的規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。