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前言

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

案情簡介

覃某是某市房地產(chǎn)開發(fā)公司的職工，該公司一直未為其參加工傷保險。覃某于2015年10月7日在工作過程中受傷，經(jīng)人力資源社會保障行政部門認(rèn)定為工傷。因覃某傷情較重，受傷后一直在醫(yī)院住院治療，直至2016年10月24日因全身器官功能衰竭死亡。2016年10月28日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定覃某為工傷一級傷殘。

2016年12月22日，覃某近親屬向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某因工死亡喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計80萬元。

處理結(jié)果

裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計782720.50元

案例簡析

一、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”本案中覃某因工受傷后住院治療，符合《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的停止工作接受工傷醫(yī)療的條件。由于勞動能力鑒定委員會在覃某工傷住院死亡后的第4日才作出工傷一級傷殘的鑒定結(jié)論，此時覃某已死亡，導(dǎo)致勞動能力鑒定委員會無法按照正常程序?qū)︸�某是否�?yīng)當(dāng)延長停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)并作出結(jié)論。

鑒于覃某工傷一級傷殘，且工傷后持續(xù)住院治療傷情加重死亡的事實，雖然勞動能力鑒定委員會尚未對其是否延長停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定覃某屬于“傷情嚴(yán)重”的情形，符合工傷職工延長停工留薪期條件，覃某的死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為停工留薪期內(nèi)死亡。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

二、由于某市房地產(chǎn)開發(fā)公司一直未為覃某參加工傷保險，根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。