問答中心
提問時間：2020-7-13
會員：簡齊振
咨詢內容：基本信息：王某，女，47歲，2019年3月18日在工作崗位上發生磷化氫中毒的安全事故，并于2019年5月28日被襄陽市職業病防治院診斷為職業性急性磷化氫中毒（輕度中毒）；2019年7月3日經襄陽市人社局正式認定為工傷；2020年6月22日經襄陽市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為六級、生活護理等級0項。所工作的單位屬于分公司，已于2020年6月份清算注銷。因勞動關系沒有接觸，社保轉由外地的總公司代為繳納。該職工2018年10月份入職該分公司，此前自己一直沒有購買社保，到50歲不可能按正常辦理退休。咨詢的幾個問題：1、王某一直以賠償不符合她的要求，一直不提出解除勞動合同，這種情況如何合法合規解除她的合同？關鍵是她入職的分公司已清算注銷。2、如果王某不提出解除合同，我們公司不可能一直給她交社保，這個社保可否斷掉？否則，王某一直拖延，公司一直交社保，對公司不利，如何破解這個？3、王某47歲，一次性傷殘就業補助金能否按減除40%的費用給她補償？
律師回復：勞動合同到期后用人單位是可以選擇不續簽的，但是需要支付經濟補償金。關于一次性就業補助金是否會減少支付，建議你查一下參保地規定文件。
冀公網安備13010202003181號
