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提問時間：2020-6-16
會員：高先生
咨詢內容：我于2017年11月18日在子公司出差中因公雙膝負傷，當時完成工傷認定，之后陸續進行了門診治療、住院治療、康復治療，至2020年1月23日，期間多次認定了停工留薪期、醫療期、工傷補充認定。我目前存疑的問題如下：1、在計算受傷前12個月的平均工資時，我的2017年四季度及年度績效獎金的實際發放時間為2018年1月，我的理解是月均至2017年月度后計算，公司的計算方式是不計算在內。請問何解？2、我的停工留薪期是受傷后3個月，之后的門診醫療期、住院醫療期、工傷康復期審批合計約22個月，這22個月我是否在待遇上可以享受停工留薪期待遇（即按照受傷前12個月月均工資發放我的工資）？目前有種說法是除停工留薪期工資待遇不變，其他的都只能按照病假工資發放待遇。請問何解？3、我在2017年11月-2018年6月期間，工傷保持治療的同時也完成既定工作，且成果輸出良好，所以當時公司給我發放了2017年四季度及年度，2018年一季度二季度及年度的績效獎金，不過目前公司在計算工傷待遇時，將這部分績效獎金作為工傷待遇的一部分做了數字的遞減。這樣我認為不合理，請問何解？4、我的左膝半月板撕裂在20
律師回復：1、績效工資應當計入到工資總額中，但從表面上看2017年的績效是在受傷后發放的，可能不能算做工傷前的工資總額中。但是可能將2016年的績效算進去的呀。2、停工留薪期一般不超過12個月，但可以申請延長，最長不超過24個月。超過停工留薪期的，可以享受病假工資。3、停工留薪期放棄休息的，不能得到雙倍工資。4、留言未全部顯示，可以繼續留言。
冀公網安備13010202003181號
