裁判規(guī)則
- 工作中與同事打架受傷，法院判決屬于工傷
- 關于勞動爭議主體的認定問題
- 法院不應對未起訴的勞動仲裁事項進行審查
- 女工搶救超48小時后死亡，法院終審判決不屬于工傷
- 職工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效宣布腦死亡，法院認定視同工傷
- 職工突發(fā)疾病后未確診，48小時內(nèi)再次發(fā)病死亡，法院認定屬于工傷
- 在校大學生業(yè)余時間打工發(fā)生交通事故，屬于工傷
- 符合工傷認定情形的舉證責任分配
- 最高院關于勞動爭議裁判的6個裁判規(guī)則
- 職工代班發(fā)生事故傷害可認定為工傷
- 員工參加公司組織活動受傷，人社局認定不算工傷，法院判人社局重新作出認定
- 因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效時， 可以認定工傷嗎？
- 員工參加公司年終聚餐，喝酒窒息死亡不屬于工傷
- 下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷
- 以案分析建筑工程領域的七大勞動法律問題
- 以職工上班期間網(wǎng)購違紀為由解除勞動關系裁判規(guī)則4條
- 公司經(jīng)理上班途中遭員工報復受傷，不屬于工傷
- 員工提前下班發(fā)生交通事故受傷，屬于工傷
- 未建工會的用人單位在解除勞動關系前應通知所在地工會
- 上班途中遭同事毒殺不屬于工傷
冀公網(wǎng)安備13010202003181號
