近日，陜西渭南華陰市人民醫院（下稱“華陰醫院”）感染科護士張丹陽，自稱因醫院消毒不當中毒、近三個月后返崗復工被拒。由于張丹陽曾在疫情期間負責境外、疫區返回人員的排查、護理工作，并獲得“戰疫優秀護士”榮譽證書，她的遭遇廣受關注。日前，媒體記者就張丹陽的情況及后續處理問題聯系了華陰市衛健局，工作人員表示“領導正在積極處理”。

據張丹陽介紹，8月25日，華陰醫院感染科白班護士消毒時，過氧乙酸消毒液疑似濃度過高，包括張在內的三名醫護人員、一名病人及其家屬出現頭暈、惡心等癥狀。其中，張本人的情況最為嚴重，后請假進入醫院治療，醫院病歷也顯示，其為刺激性氣體中毒。如果此一說法無異議，按照工傷處理，應該是理所當然的。并且，張丹陽稱，感染科主任曾說她的情況屬于工傷，“不用管請假的事”，醫院也將報銷治療費用。

然而，就是如此在旁觀者看起來不存在爭議的事，卻在現實中出現了意想不到的走向——院方不僅沒有給出工傷認定，還對之作出了不予返崗的處理。當然，如此與常識和法律存在偏差的處理結果，是否站得住腳，顯然不是由醫院單方面說了算，還必須經得起法律的審視。

事實上，《華陰市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書》已經明確，張丹陽與華陰醫院在2019年3月1日至2020年10月12日期間存在勞動關系，要求華陰醫院與張丹陽補簽書面無固定期限勞動合同；此外，華陰醫院還應為張丹陽繳納2019年3月1日至2020年10月12日的社會保險，并向其支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額28208元。

院方的處理，與勞動仲裁結果，到底誰站在常識、常理一邊，就目前來看，答案可謂非常明了。那么，院方對此到底如何回應，理應盡快給出答案。即便說目前的真相仍待厘清，院方也應該及時發聲、澄清，一味回避，終究不是解決之道。且此事已經拖了數個月，是該有個結果了。

無論如何，讓一名獲得“戰疫優秀護士”榮譽的抗疫護士，在中毒后仍要四處奔波維權，艱難尋求工傷認定，這本就是一種殘忍，從關愛護士的角度來說，更是一種不該有的消極示范，當地相關部門對此也不能沉默。

且值得注意的是，此次事件可能還帶出了院方一個更大的問題。張丹陽表示，其在華陰醫院工作一年多，醫院始終未與自己簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。而多名華陰醫院護士也向媒體證實，她們在華陰醫院工作一至三年不等，均未簽訂勞動合同、醫院也未繳納社保。這種情況是否屬實，院方顯然也應該給出回應。要知道，公司不與員工簽勞動合同，這是明顯違法的。這樣的情況在涉事醫院是否真的存在，又到底有多普遍，其背后是出于怎樣的目的，上級部門理應順藤摸瓜，及時介入調查。

在今年的防疫大背景下，尊重關愛醫護人員的社會共識進一步凝聚。然而，參與防疫的護士遭遇權益困擾的現象，已不是第一次發生。如今年5月，陜西咸陽市婦幼保健院就出現了多名“醫護人員被裁”事件。所幸，最終的處理是——“對聘用人員的調整決定予以撤銷，對負有責任的領導即婦幼保健院院長予以免職”，總算是與社會的期待相向而行。此次事件的處理，顯然也不應該例外。說到底，尊重、關愛醫護人員，絕不能只是說說而已，他們所遭遇的任何不公對待，都應該“零容忍”，這是起碼的要求。