鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法

鄭勞社〔2007〕62號

各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

二○○七年十月三十日
     第一條   為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，保障工傷職工的治療和康復(fù)，合理確定停工留薪期，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》以及《鄭州市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉暫行辦法》（鄭政〔2004〕72號）等規(guī)定，制定本辦法。
     第二條   停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。
     停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期。恢復(fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。
     第三條   工傷職工停工留薪期按照《鄭州市工傷職工停工留薪期分類目錄參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。用人單位、工傷職工、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等對工傷職工的停工留薪期有異議的，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定。
     申請停工留薪期鑒定的，依照《鄭州市勞動(dòng)能力鑒定規(guī)則》（鄭勞社〔2006〕47號）辦理。
     第四條   工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的期限不得超過12個(gè)月。
     第五條   工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前15日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期的申請，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)確需延長停工留薪期的，按本辦法第四條的規(guī)定執(zhí)行；不需要延長的，停工留薪期終止。
     第六條   工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
     第七條   工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照本辦法執(zhí)行。
     第八條   企事業(yè)單位職工患病或者非因工負(fù)傷需要停工治療的，其醫(yī)療期的確認(rèn)可參照本辦法執(zhí)行。
     第十條   本辦法自2007年12月1日起施行。