員工在上述情況下發(fā)生工作期間事故傷害時，受傷者與用人單位之間不存在勞動關系爭議的，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定。用人單位未按此規(guī)定提出工傷認定申請的，職工本人及其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定工傷后，經(jīng)醫(yī)療機構救治仍存在殘疾的，應由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，再由所在單位按照鑒定的傷殘等級和《工傷保險條例》規(guī)定的待遇標準支付員工各項工傷待遇。

     如果員工與用人單位之間存在勞動關系爭議，則應先通過勞動仲裁確認勞動關系，再按上述程序辦理