青島市中級(jí)人民法院

青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要(十二）

各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件裁判尺度，提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件裁判質(zhì)量，青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年10月17日召開聯(lián)席會(huì)議，青島市律師協(xié)會(huì)人力資源和社會(huì)保障委員會(huì)列席會(huì)議，本次聯(lián)席會(huì)議對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算問題達(dá)成一致意見：

一、2008年1月1日之前存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1曰起計(jì)算；2008年1月1曰之前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗抻?jì)算具體分為如下情形：

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之曰起算，以2008 年1月1日為界分段計(jì)算，2008年1月1日之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008 年1月1日為界分段計(jì)算，2008年1月1日之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1日為界分段計(jì)算。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職今日起算，以2008年1月1日 為界分段計(jì)算。

5、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1日為界分段計(jì)算。

6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。

7、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)務(wù)件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。

8、用人單位未依法或未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬， 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。

9、用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。

10、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1曰起算。

11、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。

12、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除合同的,勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。

13、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為界分段計(jì)算基數(shù)：

2008年1月1曰之前勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2008年1月1曰之后勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1曰起算最高不超過(guò)十二年， 2008年1月1日之前的工作年限不受最高十二年的限制.

三、賠償金的計(jì)算：

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不應(yīng)以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。