青島中院、青島勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)文件  

                      關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要（五）  

                           青勞人仲案字〔2014〕2 號(hào)  

各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：  

 為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件裁判尺度，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件裁判質(zhì)量，青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年12月召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)一些具體問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)：  

一、勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以其從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查為由要求用人單位支付相關(guān)待遇的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院均不予受理。  

 二、勞動(dòng)者與用人單位之間存在下列情形之一的，可以作為認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除的依據(jù)：

1. 用人單位已作出解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；

2. 用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)停保手續(xù)或檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)者；

3. 勞動(dòng)者、用人單位均認(rèn)可雙方已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

4. 有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位一方已實(shí)際解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

在認(rèn)定解除勞動(dòng)合同原因時(shí)，應(yīng)以用人單位提交給相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的解除（終止）勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)中寫(xiě)明的解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）原因?yàn)闇?zhǔn)。  

三、在職職工因病或非因工死亡待遇應(yīng)由其直系親屬享受，具體待遇包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。

     案件審理中，應(yīng)按以下情形分別予以處理：  

     1.職工生前未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及2011年7月1日之前死亡的參保職工，喪葬補(bǔ)助費(fèi)及一次性救濟(jì)費(fèi)均由用人單位支付，勞動(dòng)者與用人單位為此發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予受理。  

     2.2011年7月1日之后死亡的參保職工，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)及一次性救濟(jì)費(fèi)按以下原則處理：  

 （1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核發(fā)放，勞動(dòng)者與用人單位為此發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院不予受理。  

（2）有直系親屬的，一次性救濟(jì)費(fèi)根據(jù)本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿15年的，繳費(fèi)年限每滿1年（不滿一年按1年計(jì)算），則一次性救濟(jì)費(fèi)的十五分之一由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核發(fā)放，其余部分由用人單位支付；勞動(dòng)者與用人單位為此發(fā)生糾紛的，應(yīng)待社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其審核發(fā)放的一次性救濟(jì)費(fèi)進(jìn)行確認(rèn)后，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院再對(duì)用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)部分進(jìn)行處理；繳費(fèi)年限已滿15年的，一次性救濟(jì)費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核發(fā)放，勞動(dòng)者與用人單位為此發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予受理。  

     3.無(wú)論職工生前是否參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助均由用人單位支付，至發(fā)生下列情形之一時(shí)終止：  

      （1）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的（年滿 16周歲且已參加工作的除外）；  

      （2）就業(yè)或參軍的；  

      （3）配偶再婚的；  

      （4）被他人或組織收養(yǎng)的；  

      （5）死亡的；  

      （6）判刑的。  

     供養(yǎng)直系親屬享受生活困難補(bǔ)助待遇的資格認(rèn)定問(wèn)題由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。  

     四、用人單位逾期不為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下原則處理：  

     1.用人單位延遲為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移檔案等相關(guān)手續(xù)，致使勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者相當(dāng)于失業(yè)金的損失。  

     2.用人單位拒不為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合關(guān)系、轉(zhuǎn)移檔案等相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位履行該義務(wù)；上述義務(wù)履行完畢前，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者相當(dāng)于失業(yè)金的損失。  

     五、勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定與用人單位續(xù)延勞動(dòng)合同的，其法定續(xù)延情形消失時(shí)（如醫(yī)療期滿等）符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。  

     六、在民事侵權(quán)案件審理中，用人單位為其職工出具誤工費(fèi)證明且該證明已被生效法律文書(shū)所認(rèn)定的，可直接作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的依據(jù)。  

     七、勞動(dòng)者向生產(chǎn)性企業(yè)主張中夜班津貼的，應(yīng)依照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)工人夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞發(fā)【1997】360 號(hào)）文件的規(guī)定執(zhí)行。  

     八、勞動(dòng)者向用人單位主張夏季防暑降溫費(fèi)的，應(yīng)依照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞社【2006】44 號(hào)）文件的規(guī)定執(zhí)行。  

     九、本紀(jì)要自下發(fā)之日起執(zhí)行。本紀(jì)要實(shí)施前有關(guān)規(guī)定與本紀(jì)要不一致的，以本紀(jì)要為準(zhǔn)。   

      附件：1、關(guān)于調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)工人夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯勞發(fā)【1997】360 號(hào)  

     2、關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯勞社【2006】44 號(hào)  

                                           2014 年2 月 10 日