湖南某實業公司女工張某患上長期抑郁癥。公司為張某向人社部門申請工傷，人社部門認為這不算工傷，女工向法院提起訴訟。經歷一審二審，長沙市芙蓉區法院、長沙市中級法院都認為構成工傷。（法制日報）

     “精神傷害”能否認定為工傷，無論是理論界還是實務部門，歷來爭議頗多。在許多人的印象中，抑郁癥之類的心理疾病，與工傷無關，只能由職工自己“扛”。根據《工傷保險條例》（下稱《條例》）第14、15條的規定，雖然有“法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的兜底條款，但列舉的九種情形中并無“精神傷害”一說。如對上述條文作出限定性的從嚴解釋，那么“精神傷害不算工傷”不無道理。客觀上，將“精神傷害”納入工傷，面臨法律的模糊性和面臨操作尺度如何把握的問題。

      如何保護職工的人身安全，尤其是預防因工作原因造成的“精神傷害”，顯然比事后打官司更重要。近年來隨著經濟高速發展，職場中的競爭日趨激烈，職工工作壓力不斷加大，各類心理疾病也隨之增多。有統計結果稱，中國抑郁癥的患病率為6.1%，而且發病率近年來呈逐年上升趨勢，其中有不少與工作壓力有很大關系。該案判決之所以具有示范意義，也在于為今后類似案例的辦理提供了借鑒。它啟示勞動監察等相關部門更積極地關注和介入職工心理健康。長沙市兩級法院作出的“精神傷害算工傷”的判決結果，契合“以人為本”“實事求是”原則，不僅是對被害人的撫慰，而且對用人單位也有積極的引導作用———換個角度看，正是對用人單位構建和諧勞動關系，加強保障職工人身及心理健康安全的深情呼喚。