案情介紹

王某于2013年5月13日進(jìn)入南京某公司總務(wù)部任總務(wù)文員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，某公司為王某繳納了社保。王某面試流程為初試由楊某面試，復(fù)試由總務(wù)部經(jīng)理胡某面試。王某試用期月工資3000元，2013年8月12日轉(zhuǎn)正后月工資3300元。

2014年6月27日，某公司與王某商談?wù){(diào)崗事宜并向其出具了公司架構(gòu)調(diào)整通知以及崗位調(diào)整通知，王某明確表示不同意調(diào)崗。某公司于當(dāng)日辦理了停繳王某社保的手續(xù)。后某公司與王某協(xié)商，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額未達(dá)成一致。王某在職期間存在加班行為，2013年6月、7月、8月、11月共計(jì)加班26小時(shí)，試用期加班為15.5小時(shí)，轉(zhuǎn)正之后加班10.5小時(shí)。

2014年7月1日，某公司向王某發(fā)出書(shū)面通知，以雙方未能就調(diào)整王某工作崗位達(dá)成一致，致使合同無(wú)法履行為由解除與王某的勞動(dòng)合同，某公司向王某提供了終止勞動(dòng)證明。王某于當(dāng)日離職。

2014年7月2日，王某向雨花臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1.某公司支付王某2013年5月至今超時(shí)加班費(fèi)。2.裁決某公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

2014年8月14日，王某以仲裁超出45天逾期未裁決申請(qǐng)終結(jié)仲裁審理，雨花臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以準(zhǔn)許。

一審判決

公司反訴勞動(dòng)合同無(wú)效，未被支持。

王某訴至法院，要求：1、某公司支付2013年5月至今超時(shí)加班費(fèi)231元；2、某公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10960元。

某公司辯稱：

1、關(guān)于加班費(fèi)，王某與其配偶楊某（時(shí)任某公司人事經(jīng)理）雙方惡意串通隱瞞夫妻事實(shí)，通過(guò)欺詐的手段由楊某將其招入某公司，事后證明其本人的工作能力和態(tài)度并不符合公司的要求，因此雙方所簽訂的勞動(dòng)合同系無(wú)效合同，公司不需要向王某支付任何費(fèi)用。

2、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，因雙方所簽訂的合同屬無(wú)效合同，因此公司不存在違法解除的情形，且退一步說(shuō)即使該合同成立，某公司也是在王某不同意調(diào)崗且雙方一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同的情形下解除合同的，其解除行為合理合法，不存在違法情形，不需要支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、王某于2013年5月13日至公司應(yīng)聘，填寫(xiě)了入職登記表，由當(dāng)時(shí)在公司任職的人事經(jīng)理?xiàng)钅趁嬖囃ㄟ^(guò)后進(jìn)入公司工作。近期公司發(fā)現(xiàn)，王某與楊某系夫妻關(guān)系，兩人一直故意隱瞞該事實(shí)，王某填寫(xiě)的入職登記表中登記的信息均為虛假信息。王某與楊某惡意串通、欺詐，通過(guò)非正常途徑進(jìn)入公司工作，且事后證明王某工作態(tài)度和工作能力并不符合公司的入職要求。在楊某離職后，王某將公司內(nèi)部文件私自提供給其配偶楊某，用于楊某與公司的訴訟案件中，其行為嚴(yán)重違反王某崗位的法定職責(zé)和公司規(guī)章制度，損害公司的合法權(quán)益，故提出反訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)王某與公司之間勞動(dòng)合同無(wú)效；2.王某向公司返還已支付的工資報(bào)酬44200元；3.王某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10000元。

法院審理后認(rèn)為，王某與某公司雙方勞動(dòng)關(guān)系建立后簽訂了勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

一、對(duì)于王某要求某公司支付王某2013年5月至今超時(shí)加班費(fèi)231元的訴求，王某主張其2013年6月、7月、8月、11月共計(jì)加班26小時(shí)，其中轉(zhuǎn)正前加班為15.5小時(shí)，轉(zhuǎn)正之后加班為10.5小時(shí)，并提供考勤加班費(fèi)截圖為證，某公司對(duì)王某的主張予以認(rèn)可。王某訴求于法無(wú)悖，法院予以支持。

二、對(duì)于王某要求某公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10960元的訴求，用人單位僅在符合法律規(guī)定的情況下方得單方解除勞動(dòng)合同。某公司向王某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解約理由為某公司決定撤銷總務(wù)文員崗位，致使其無(wú)法與王某繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)。后雙方協(xié)商，未能就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額達(dá)成一致。王某對(duì)此予以認(rèn)可。法院認(rèn)為，“客觀情況發(fā)生重大變化”，系指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情形。某公司主張的客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)法律依據(jù)。某公司解除勞動(dòng)合同前未提前30日以書(shū)面形式通知王某或額外支付一個(gè)月工資，且未提供證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同已事先通知工會(huì)，某公司解除勞動(dòng)合同程序違法。

綜上，某公司系屬違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)于某公司要求確認(rèn)雙方之間勞動(dòng)合同無(wú)效、返還已支付的工資報(bào)酬、賠償經(jīng)濟(jì)損失的訴訟請(qǐng)求，某公司主張王某于2013年5月13日至某公司處應(yīng)聘，填寫(xiě)入職登記表，由當(dāng)時(shí)在某公司處任職的人事經(jīng)理?xiàng)钅趁嬖囃ㄟ^(guò)后進(jìn)入某公司處工作。后某公司發(fā)現(xiàn)，王某與楊某系夫妻關(guān)系，兩人一直故意隱瞞該事實(shí)，王某填寫(xiě)的入職登記表中登記的信息均為虛假信息。王某與楊某惡意串通、欺詐某公司，通過(guò)非正常途徑進(jìn)入某公司處工作，且事后證明王某工作態(tài)度和工作能力并不符合公司的入職要求，并提供員工入職登記表、面試考評(píng)表、應(yīng)聘登記表為證。經(jīng)質(zhì)證，王某對(duì)以上證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張王某與楊某系夫妻關(guān)系，王某入職面試時(shí)已將該情況告知總務(wù)經(jīng)理胡建平，且有其簽字認(rèn)可同意其任職，最終錄用由胡建平簽字認(rèn)可，故勞動(dòng)合同屬雙方真實(shí)意思的表達(dá)。另外，某公司內(nèi)部人才舉薦制度也明確表明鼓勵(lì)支持親友入職公司。王某轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)某公司認(rèn)可王某的工作能力，并提供面試邀請(qǐng)函和入職通知、面試考評(píng)表、入職人員轉(zhuǎn)正定級(jí)通知為證。經(jīng)質(zhì)證，某公司對(duì)以上證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可。

本院認(rèn)為，王某入職時(shí)填寫(xiě)員工入職登記表、應(yīng)聘登記表中時(shí)雖然隱瞞了其與楊某的關(guān)系，且初試時(shí)的面試人為楊某，但某公司無(wú)法證明王某的以上行為將會(huì)導(dǎo)致其不會(huì)與王某簽訂勞動(dòng)合同，且某公司無(wú)法提供證據(jù)證明某公司有禁止近親屬在該公司工作的規(guī)定，故某公司的以上訴求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，作出判決如下：

一、某公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金10960元，加班工資231元。二、駁回某公司的訴訟請(qǐng)求。

二審判決

駁回上訴，維持原判。

某公司不服，向中院提起上訴稱，王某在入職登記材料中故意填寫(xiě)虛假信息，與當(dāng)時(shí)全權(quán)負(fù)責(zé)人員聘用的楊某惡意串通，通過(guò)欺詐手段進(jìn)入公司工作，致使公司不能正確考量應(yīng)聘人員的整體情況，剝奪了公司的用工自主權(quán)，完全違背公司的真實(shí)意思表示。

因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同，雙方亦不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司更不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。即使勞動(dòng)合同有效，因王某惡意提供虛假信息，公司解除與王某的勞動(dòng)合同也屬合法。

并且，公司根據(jù)公司管理架構(gòu)調(diào)整的客觀情況及雙方勞動(dòng)合同的約定，提出對(duì)王某在薪資不變的情況下進(jìn)行調(diào)崗，王某明確表示不同意，但同意解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，只是雙方未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。故公司與王某解除勞動(dòng)合同，不具有違法解除勞動(dòng)合同的情形。

被上訴人王某辯稱，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題，公司于2004年6月27日委托律師與王某商談?wù){(diào)崗事宜，王某不同意調(diào)崗，也明確告知公司理由。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，王某的崗位為總務(wù)文員，公司未經(jīng)王某同意調(diào)崗，調(diào)整后的崗位與原崗位性質(zhì)不相關(guān)聯(lián)，工資及福利待遇亦相差很大，故公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

中院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)即某公司是否存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，并應(yīng)向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題。

某公司以王某與其配偶楊某隱瞞夫妻關(guān)系，惡意串通，通過(guò)欺詐手段與某公司簽訂勞動(dòng)合同，違背某公司真實(shí)意思表示為由，上訴主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。經(jīng)查，某公司當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)聘用人員面試審核的人員除楊某外，還有其總務(wù)部經(jīng)理胡建平。某公司于本案一、二審中未能提出相應(yīng)的證據(jù)證明王某當(dāng)日的面試是在楊某利用職權(quán)排除他人參與的情形下進(jìn)行。故某公司主張王某的面試審核工作由楊某一人全權(quán)負(fù)責(zé)，與事實(shí)不符，本院不予采信。

因某公司沒(méi)有夫妻不能在同一單位工作的相關(guān)人事制度規(guī)定，某公司也未舉證證明在其面試招聘工作中已向求職者明確有配偶一方在其公司工作者，不予錄用。

因此，王某入職面試時(shí)未告知某公司其與楊某的夫妻關(guān)系，并不足以導(dǎo)致某公司拒絕錄用王某。某公司主張其與王某簽訂勞動(dòng)合同，違背其真實(shí)意思表示，依據(jù)不足，本院不予支持。

某公司于二審中也明確王某隱瞞與楊某的夫妻關(guān)系入職某公司，未給其造成具體的經(jīng)濟(jì)損失。綜上，某公司以王某入職招聘時(shí)隱瞞與楊某的夫妻關(guān)系，通過(guò)欺詐手段與其簽訂勞動(dòng)合同，違背其真實(shí)意思表示為由，上訴主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的意見(jiàn)，依據(jù)不足，本院不予支持。

其次，某公司上訴主張其根據(jù)公司管理架構(gòu)調(diào)整的客觀情況及雙方勞動(dòng)合同的約定，提出對(duì)王某在薪資不變的情況下進(jìn)行調(diào)崗，且王某同意解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，故其與王某解除勞動(dòng)合同，不具有違法解除勞動(dòng)合同的情形。經(jīng)查，某公司于本案一審中明確是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)解除與王某的勞動(dòng)合同。本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定中的客觀情況發(fā)生變化應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)，且不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方的情形。此客觀情況的發(fā)生將致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，或者會(huì)致使原勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生顯失公平的后果。經(jīng)查，某公司在其《關(guān)于公司相關(guān)部門組織架構(gòu)調(diào)整的通知》中明確是因公司基建工作已經(jīng)結(jié)束，總務(wù)部的職能需要作出調(diào)整。該通知中所述情形顯然不屬于上述法律規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

因此，某公司解除與王某的勞動(dòng)合同不符合上述法律的規(guī)定。某公司還主張王某同意解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。但經(jīng)本院審查，王某于一審中明確否認(rèn)其與某公司經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，某公司也未提出充分的證據(jù)證明王某對(duì)某公司單方解除勞動(dòng)合同的行為明確表示同意。故對(duì)其該項(xiàng)上訴意見(jiàn)，本院不予采信。

綜上，某公司上訴主張其與王某解除勞動(dòng)合同屬于合法解除，依據(jù)不足，中院判決：駁回上訴，維持原判。

再審判決

駁回再審申請(qǐng)。

某公司仍不服，向江蘇省高院申請(qǐng)?jiān)賹彙８咴赫J(rèn)為原審法院在查明相關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，已作出了準(zhǔn)確認(rèn)定，駁回再審申請(qǐng)。