問：員工上班時生病，回家后死亡，能否認定為視同工傷？

【相關案例】

某公司的一名員工在一天下午工作時突然感到頭暈目眩，無法堅持工作。該員工向其直屬領導請假回家，在自行服藥后躺下休息。當晚該員工死亡。經法醫鑒定，該員工死亡系發病后沒有及時救治而導致。該員工家屬要求公司為其申報工傷。公司想知道，這名員工的情況是否屬于工傷？

答：根據《工傷保險條例》第15條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該條款適用于兩種情形：一是職工在崗期間發病，并直接導致死亡結果，即職工從發病到死亡的空間和時間不存在中斷，而是連續的。二是職工在崗期間發病，當時并未發生死亡后果，而是在搶救過程中死亡的。此時，死亡時間應當距離被醫療機構初次診斷的時間不超過48小時。本案中，該員工雖是在工作崗位上發病，但該員工在崗位發病時并未發生死亡后果，而是回家后死亡的，且該員工死亡前并未送醫搶救。所以，該員工的情況不屬于視同工傷的情形。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條 

職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

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