2018年，合肥經開區人事勞動局共受理工傷認定申請956起，認定（或視同）工傷950起，不予認定3起，正在辦理3起，現篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關工傷的法律適用問題。

5.員工參加部門聚餐后，回家途中發生交通事故算工傷

【案情簡介】

錢某系合肥經開區某公司的操作工，2018年9月25日，錢某下班參加部門同事聚餐后，騎摩托車回家途中，發生交通事故受傷，診斷為：頭部外傷，多發性面骨骨折，錢某在該起交通事故中負次要責任。

2018年10月10日，公司為錢某向經開區人事勞動局提交工傷認定申請。區人事勞動局受理后，根據初診病歷、公司考勤記錄、部門同事及領導手寫證明等證據，確定事發經過后，依據《工傷保險條例》第十四條第六項，認定錢某為工傷。

【復議訴訟】

雙方均未提出行政復議或訴訟。

【法律評析】

判斷員工參加單位聚餐活動回家途中受傷，是否屬于“工作原因”造成，應當結合幾個方面來認定：一是聚餐活動與工作是否有一定的關聯性，二是聚餐活動的目的是否與公司的利益相關，三是聚餐活動是否屬于個人行為。本案中，部門聚餐雖然不是在正常工作時間、場所進行的，但該活動系部門負責人組織的，目的是鼓勵員工更加努力工作，從本質上來講，是為了公司利益，與工作有一定關聯性，且聚餐活動部門的員工大多數參加，所以并非個人行為，該聚餐應當視為工作的延續，用餐后回家途中也應視為下班途中。