問(wèn)：過(guò)去歷史條件下形成的“臨時(shí)工”與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

答：“臨時(shí)工”是形成于勞動(dòng)法頒布實(shí)施之前相對(duì)于企業(yè)正式工的一個(gè)概念。

勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào))明確：“《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別”，即專門(mén)以復(fù)函的形式對(duì)“臨時(shí)工”這一歷史用工概念及其在勞動(dòng)法實(shí)施后的法律地位作出了解釋。

因此，“臨時(shí)工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。

是否成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定和國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部門(mén)的法規(guī)、規(guī)章、政策認(rèn)定。即使未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”實(shí)踐中，一般以此作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的實(shí)質(zhì)要件。

——《過(guò)去歷史條件下形成的“臨時(shí)工”與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系》，載最高人民法院民事審判第一庭編：《民事審判指導(dǎo)與參考》總第64輯，人民法院出版社2016年版，第239頁(yè)。

（來(lái)源：新編版《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成·民事卷》）