問：

老魏是一名長途司機，平時每月收入有七八千。2016年年底，老魏在送貨的路上發生了意外，后經認定為工傷，構成六級傷殘。因為受傷嚴重，出事后老魏一直在休養。開始單位還按時發他工資，但后來就不耐煩了。老魏休息滿十二個月的時候，單位通知他去上班，稱目前只有門衛工作，每月拿最低工資，若不愿做就拿就業補助金和醫療補助金走人。老魏現在已沒法開車，但做門衛拿最低工資完全不夠看病和生活。單位的做法合法嗎？

答：

用人單位有義務給予工傷致殘的職工享受相應工傷待遇。根據《工傷保險條例》的相關規定，職工因工致殘等級達到5至6級的，所在用人單位應當安排其適當的工作，確實難以安排的，用人單位應按月支付該職工傷殘津貼。

標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

本案中，老魏經鑒定為6級傷殘，不能再從事駕駛工作，單位應為其安排合適的工作，不能安排的，應按老魏工資60%的標準支付傷殘津貼。現單位安排老魏從事門衛工作，收入甚至低于無崗位安排時其可以得到的傷殘津貼，明顯不合理。單位稱不接受此方案即與老魏解除勞動合同也是違法的。老魏可以與單位協商，確無合適崗位安排的，可要求按規定享受傷殘津貼。