問：

李先生在企業(yè)工作，不慎發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定停工留薪期為6個月。在治療期間李先生聽說工傷職工可以申請工傷康復(fù)治療，遂詢問單位勞資。單位勞資人員告知工傷康復(fù)必須等到停工留薪期滿鑒定等級后才可申請，于是李先生撥打12333詢問何時可提出康復(fù)治療？

答：

《天津市工傷康復(fù)管理試行辦法》（津勞社局發(fā)〔2007〕93號）第三條規(guī)定，工傷康復(fù)治療包括工傷職業(yè)康復(fù)和工傷醫(yī)療康復(fù)。

工傷職業(yè)康復(fù)是指利用各種康復(fù)器具和治療手段，對經(jīng)勞動能力鑒定后的工傷人員，以提高其生活質(zhì)量和就業(yè)能力為目的，所采取的綜合性康復(fù)治療方法。

工傷醫(yī)療康復(fù)是指利用各種臨床治療和康復(fù)手段，對在停工留薪期內(nèi)住院或門診治療的工傷人員，以改善、恢復(fù)其身體功能減輕致殘程度為目的，所采取的綜合性治療方法。

綜上所述，李先生在停工留薪期內(nèi)是可以提出工傷康復(fù)治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認具有康復(fù)價值的，在經(jīng)辦機構(gòu)備案后可到簽訂康復(fù)服務(wù)協(xié)議的工傷職業(yè)康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療。

天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心

2017年9月30日