濮陽市人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹落實(shí)濮陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：

根據(jù)河南省人民政府《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號）要求，自2017年10月1日起上調(diào)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市城區(qū)（含開發(fā)區(qū)、華龍區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元；濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺前縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元。為確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實(shí)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)工作通知如下：

一、提高認(rèn)識，認(rèn)真做好貫徹落實(shí)。最低工資保障制度是我囯一項(xiàng)保障職工及其家庭基本生活的社會保障制度，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府對收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的基本手段，是政府著力保障和改善民生決策部署的重要體現(xiàn)，有利于企業(yè)保持市場競爭力，穩(wěn)定就業(yè)，對提高低收入職工的工資水平將起到直接推動作用。各縣(區(qū))各類用人單位應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識，認(rèn)真貫徹落實(shí)《河南省最低工資規(guī)定》，向本單位勞動者公示新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的工資不得低于新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、采取多種形式，廣泛開展宣傳活動。各縣（區(qū)）要在近期集中力量開展一系列的大規(guī)模宣傳活動，如設(shè)立咨詢臺、印發(fā)書面材料，在當(dāng)?shù)仉娕_、電視臺、網(wǎng)絡(luò)主要媒體上發(fā)布消息，開辟專欄等多種形式宣傳新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律規(guī)定，讓社會各界和廣大職工群眾了解相關(guān)規(guī)定，提高用人單位執(zhí)行法規(guī)規(guī)定的意識和勞動者的維權(quán)意識，努力營造貫徹落實(shí)最低工資制度的氛圍。

三、加大執(zhí)法力度，切實(shí)將最低工資保障制度落實(shí)到位。各縣(區(qū))勞動保障監(jiān)察部門要切實(shí)加強(qiáng)對用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，通過“日巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查、年檢普查”等執(zhí)法機(jī)制，加大監(jiān)督檢查力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查。對違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動者的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位限期支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，并對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位與勞動者就貫徹執(zhí)行最低工資制度和標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解仲裁。

 2017年9月11日