1、發生勞動人事爭議，可以到哪些調解組織申請調解？

   答：發生勞動人事爭議，可以到下列勞動人事爭議調解組織（以下簡稱調解組織）申請調解：

（1）市、縣（市）區、開發區勞動人事爭議調解中心；

（2）鄉鎮（街道）、社區勞動人事爭議調解中心；

（3）企事業單位及事業單位主管部門勞動人事爭議調解委員會；

（4）商會、協會勞動人事爭議調解委員會；

（5）其他依法設立的具有勞動人事爭議調解職能的調解組織。  

2、勞動人事爭議調解組織受理哪些勞動人事爭議？

答：調解組織受理本轄區（本單位）發生的下列勞動人事爭議：

（1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（2）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（3）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（4）社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（5）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（6）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。  

3、勞動人事爭議調解組織是否有不受理的勞動人事爭議？

答：有，調解組織不受理下列勞動人事爭議：

（1）勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院正在受理或已經結案的勞動人事爭議；

（2）人力資源社會保障行政部門已經受理或解決的事項；

（3）其他依法設立的具有勞動人事爭議調解職能的組織已經受理或達成調解協議的勞動人事爭議。  

4、當事人如何申請勞動人事爭議調解？

答：當事人申請調解，應當本著自愿的原則，以書面或口頭形式向調解組織申請。當事人書面申請的，應遞交《調解申請書》。當事人口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、事實與理由，并由申請人簽名或蓋章。

發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表（三至五名）申請和參加調解。代表人參加調解的結果經當事人同意后發生效力。

發布日期：2017-12-08