一年一度的“雙十一”已經結束

小(duo)伙(shou)伴(dang)們的包裹

有的可能已經到了

有的還在來的路上

快遞小哥又開啟了狂奔送貨的模式

這時不但是消費維權的高發期

工傷事故的發生率往往也會增大

一起來看，這些情況是否屬于工傷

1、快遞員送快遞途中遇車禍算工傷嗎？

小張是一名快遞小哥。11月12日，小張駕駛快遞公司的電動三輪車送快遞，由于著急送貨車速過快，不小心闖了紅燈，還撞上了一輛汽車，不僅造成自己左手臂骨折，還導致汽車的后視鏡嚴重損壞。交警到達現場勘察后，認定小張在這起交通事故中負主要責任。小張這種情況能認定為工傷嗎？

答案是：能！

分析

如果小張是在上下班途中，確實不應認定為工傷，因為根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是，小張是在送快遞過程中發生的交通事故，并非在上下班途中，應屬于在履行工作職責過程中受傷。因為快遞員的工作具有一定特殊性，他們的大部分工作時間都是在送快遞的路上，因此交通道路應視為他們的工作場所。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工傷保險制度堅持“無責任補償“原則，因此，無論是負事故的主要責任還是次要責任，小張在送快遞途中受傷都應認定為工傷。

2、職工上班時間下樓取快遞摔傷算工傷嗎？

小李在一家IT公司上班。“雙11”時候，小李買了一個新手機，為了能及時拿到快遞，就把收貨地址填上了單位的地址。11月13日上午10點，快遞員通知小李下樓取快遞。小李迫不及待跑步下樓，不料在樓梯上摔了一跤，造成身體多處骨折。小李的這種情況算不算工傷？

答案是：不算！

分析

根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。小李在樓梯處摔傷，雖然是在上班時間和辦公場所內，但其取快遞屬于個人行為，與工作職責無關，不屬于因工作原因受傷，因此不屬于工傷。但如果小李要取的快遞是領導安排替單位采購的辦公物品，那小李的情況就屬于因工作原因受傷，可以認定為工傷。

3、在電商公司加班猝死算工傷嗎？

小王在一家電商公司從事客服工作。為了備戰“雙十一”，公司要求所有員工連續多天加班工作。11月11日，小王一直工作到第二天凌晨2點多，才趴在桌子上休息。3點左右，同事喊小王起來吃宵夜，卻怎么也喊不醒她，于是馬上打了急救電話。經醫療機構診斷，小王為現場猝死。加班能視為工作時間嗎？小王的死亡能認定為工傷嗎？

答案是：能！

分析

“工作時間”包括法律及單位制度下的標準工作時間、臨時性工作時間和不定時工作制下的不定時工作時間，不能簡單地理解為勞動時間。因此，加班時間（包括自愿加班時間）也應視為工作時間。根據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因此，小王應認定為工傷。