根據北京市統計局統計，2008年北京市職工年平均工資為44715元，折合3726元/月。

　　職工平均工資統計數據是根據北京市的企業、事業、機關等單位按照國家統計制度要求上報數據，經過匯總后計算的結果。職工包括在崗職工和不在崗職工。

　　日工資、小時工資的折算按照勞社部發［2008］3號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定執行。

 解讀2008年全市職工平均工資

職工平均工資是地方政府部門、各單位以及百姓普遍關注的統計指標之一。每年3月北京市統計局向社會發布全市職工平均工資。2008年全市職工年平均工資為44715元，現就有關情況及群眾關心的問題，做以下說明。

　　1．2008年全市職工平均工資包括的范圍以及是如何統計出來的？

　　2008年全市職工平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨資公司以及私營單位職工工資的平均水平，不包括個體工商戶。采用的是全面調查與抽樣調查相結合的方法。2008年全市共調查了13.8萬個法人單位，包括企業、事業、機關和社會團體等組織機構類型。

　　全市職工年平均工資是由統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得來，即用各單位全年的職工工資總額合計除以同口徑的職工年平均人數，計算出職工年平均工資。

　　2．工資總額由哪些項目組成？

　　職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按照國家勞動統計制度規定，職工工資總額計算方法不是按實際發到職工手里的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如有的單位在2008年發放2007年年終獎，應計入2008年的工資總額；各項社會保險、住房公積金的個人繳納部分及個人所得稅也應計入工資總額。

　　3．職工平均工資的作用有哪些？

　　職工平均工資指標關系到勞動者目前乃至退休后的切身利益。職工平均工資數據是政府部門制定最低工資標準、計算全市各項社會保險、住房公積金繳費基數以及法院在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的參考依據。

　　4．為什么有些人認為公布的平均工資水平比自己的感覺要高？

　　由于各單位所處行業、隸屬關系、單位性質、所在區域、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個別單位職工年平均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現，而公布的職工平均工資是一個平均數，反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺公布的平均工資水平偏高。

　　此外，部分職工將個人工資與全市職工平均工資對比時，容易忽略已經發放但沒有計入工資條中的獎金、加班費、過節費等項目，忽略單位為其代扣代繳的社會保險、住房公積金等項目，這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。

　　5．哪些行業工資水平較高？

　　統計數據顯示，2008年職工平均工資較高的行業中，證券業，為企業融資服務的其他金融活動，銀行業，水上運輸業，航空運輸業，保險業，煙草制品業和廣播、電視、電影和音像業等行業職工年平均工資超過10萬元；電信和其他信息傳輸服務業，計算機服務業，軟件業，專業技術服務業等行業在8-10萬元之間。由于單位的經濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的證券業，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的單位職工年平均工資不到5萬元。職工年平均工資低于2萬元的行業有紡織服裝鞋帽制造業等。

　　6．有的市民擔心單位領導是否能如實填報本單位的工資？

　　按《統計法》規定，統計調查對象必須如實提供統計資料，不得虛報、瞞報。為確保統計基礎數據的質量，近幾年我市不斷加大統計執法檢查力度，2005-2008年統計部門對2.7萬家單位進行了統計執法檢查，對不如實填報統計數據的單位依法進行了查處，對情節嚴重的單位在媒體上予以曝光。在2008年統計年報填報階段，統計部門還開展了統計督導檢查，將事后檢查變為事前督導，提高了統計數據填報質量。