問：

我就職于一家醫療器械公司，4月5日中午下班后，我與兩位同事像往常一樣去公司附近的一家餐廳就餐。吃完飯起身要離開時，腳踩到了餐廳地板上灑落的湯水，不慎滑倒。隨后同事把我送到醫院，經診斷我的右胳膊骨折。想問的是，我這種情況是否應當被認定為工傷？

答：

根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當被認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

首先，您受傷的時間是中午下班后，受傷的場所是您就餐的餐廳。所以，您并非在工作時間與工作場所內，且非因工作原因受傷；

其次，雖然您是在餐后離開餐廳、走往上班的路上受傷，但是您并非因遭受非本人主要責任的交通事故而受傷。

所以，根據《工傷保險條例》的規定，您不符合工傷認定的情形。

雖然您不符合申請工傷認定的情形，但是您是在餐廳，因被餐廳地板上遺留的湯水滑倒致傷，所以您可以依據我國《侵權責任法》第三十七條的規定，要求未盡到安全保障義務的餐廳管理人承擔責任。

《侵權責任法》第三十七條：賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。

來源：北京法院網