境內(nèi)企業(yè)將員工派到國外工作，雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果外派員工在海外負(fù)工傷，是否可以享受國內(nèi)的工傷待遇？針對(duì)員工遇到的這些特殊情況，近日，北京市第一中級(jí)人民法院法官結(jié)合近年來審理的具體案例，對(duì)派駐海外的員工如何維權(quán)進(jìn)行了解讀。

【事情經(jīng)過】

今年49歲的孫女士于1995年入職管理學(xué)校，2006年被派往韓國進(jìn)行教學(xué)，并由韓方支付工資，管理學(xué)校為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。2007年1月8日，孫女士在韓受傷回國。2008年2月1日，孫女士回到管理學(xué)校。2014年1月6日，孫女士在韓國所受的傷被認(rèn)定為工傷，同年3月31日被確認(rèn)為傷殘四級(jí)。去年，孫女士訴至法院，稱其在韓國工作期間的工資高于北京市職工平均工資300%，管理學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照該工資標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金189509元。

為證明其2006年的工作情況及工資標(biāo)準(zhǔn)，孫女士向法院提交了兩份《派出任教證明函》（以下簡稱證明函）予以佐證。證明函載明“某學(xué)校教師孫某，根據(jù)北京市教育委員會(huì)與韓國首爾教育廳教育交流協(xié)議，于2006年4月-2007年1月因公派往韓國首爾任教，從事漢語教學(xué)工作……根據(jù)任職協(xié)議，派出期間月工資為160萬韓元……”。該兩份證明函的落款均為“北京市教育委員會(huì)國際合作與交流處”并加蓋有該部門的公章。

管理學(xué)校認(rèn)為，孫女士主張的一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)超相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2007年4月1日起管理學(xué)校才參加北京市社保統(tǒng)籌。孫女士是2007年1月8日發(fā)生工傷，但管理學(xué)校不屬于應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的情況。

管理學(xué)校主張，海淀區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心已經(jīng)對(duì)孫女士受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資作出認(rèn)定，應(yīng)以此為計(jì)發(fā)相關(guān)費(fèi)用的基數(shù)。學(xué)校提交的《北京市一至十級(jí)工傷職工待遇核準(zhǔn)表（工表九）》顯示：姓名孫某，本人受傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為2800元，傷殘津貼為2100元，護(hù)理費(fèi)為1737.9元。

法院審理認(rèn)為，孫女士于2007年1月發(fā)生工傷，管理學(xué)校在其發(fā)生工傷事故時(shí)未為其繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定，該校應(yīng)向?qū)O女士支付工傷保險(xiǎn)待遇。鑒于海淀區(qū)社保機(jī)構(gòu)已對(duì)孫女士受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資作出了認(rèn)定，在管理學(xué)校不存在違法違規(guī)行為的情況下，法院對(duì)上述工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信。因此，判決管理學(xué)校支付孫女士一次性傷殘補(bǔ)助金58800元。

【法官說法】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條及《工傷保險(xiǎn)條例》第44條規(guī)定，職工被派遣至境外工作，勞動(dòng)者不能參加工作地工傷保險(xiǎn)的，其國內(nèi)的工傷關(guān)系不會(huì)中止。如果職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，孫女士系管理學(xué)校事業(yè)編制人員，其赴韓國工作期間學(xué)校保留了事業(yè)編制，故其發(fā)生工傷后仍適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。