【案情】

晏某是某家政公司的鐘點工。某日，晏某受公司指派前往雇主家提供家政服務，在打掃衛生時不慎滑倒摔傷。事后，當地社會保險行政部門認為晏某是在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷的，遂將其認定為工傷。公司不服該認定，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

【分析】

家政公司認為，公司未與晏某簽訂勞動合同，公司只是為其介紹工作，晏某不屬于公司的員工，公司不應承擔賠償責任。

勞動人事爭議仲裁委員會指出，家政公司雖未與晏某簽訂勞動合同，也未向其發放工作證等證件，但晏某與公司之間依然存在事實勞動關系。理由如下：1）公司除收取晏某介紹費100元外，還收取了管理費200元、保險費50元；2）晏某的工資是由公司與雇主協商談妥的，且是由公司來支付；3）雇主接受公司提供的家政服務，晏某是被公司派去雇主家服務的。因此，家政公司不僅為晏某介紹工作，還對其進行監督管理，可以認定晏某與公司之間存在事實勞動關系。

【依據】

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

綜上，當地社會保險行政部門認定晏某為工傷符合法律規定，經過調解，家政公司承擔了晏某的相關賠償費用。