員工張某參加公司組織的攀巖培訓，如廁時摔傷致殘，后被相關部門認定為工傷。

硚口區法院一審判決張某與所在公司解除雙方勞動關系，公司向張某支付工傷賠償金及經濟補償金共計27.3萬余元。

女員工張某今年42歲，2012年入職武漢一家貿易公司下屬超市當營業員。2013年7月18日，公司組織員工前往蘄春縣藥王谷進行攀巖培訓。張某在上廁所時不慎從山上滾落到山下受傷。后被送往醫院住院3次，共190天，花費醫療費14.7萬余元。公司支付了8.5萬元。

2014年4月至2015年10月期間，人力資源與社會保障局等相關部門先后認定張某為工傷，工傷致殘等級為七級，停工留薪期為12個月。此后，張某提起仲裁要求該貿易公司支付工傷賠償等。硚口區勞動人事爭議仲裁委裁決解除雙方勞動關系，該貿易公司在扣除墊付的8.5萬元后，還應向張某支付工傷賠償金及經濟補償金共計27.3萬余元。

該貿易公司不服，于2016年9月提起訴訟，請求不支付該筆工傷賠償金。硚口區法院審理后認為，張某已由相關部門作出工傷認定，該貿易公司應向張某發放工傷保險待遇，遂作出上述判決。