問：

7月初，某公司與一名勞動者終止勞動關(guān)系，并為其辦理了離職手續(xù)�？墒�，該員工在離職當(dāng)天下班回家途中被汽車撞傷。交通管理部門認(rèn)定汽車駕駛員對于交通事故負(fù)有全部責(zé)任。該員工遂要求公司申請工傷認(rèn)定。但是該公司認(rèn)為，這名員工已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，雙方已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，公司不應(yīng)為其申報工傷。

那么，該員工能否被認(rèn)定為工傷?

答：

勞動關(guān)系存續(xù)是工傷保險關(guān)系建立的基礎(chǔ)。如果勞動者已經(jīng)與用人單位結(jié)束了勞動關(guān)系，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認(rèn)定為工傷。但該職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù)，可雙方的勞動關(guān)系依法應(yīng)當(dāng)于離職當(dāng)日的24點結(jié)束。而且，依照 《工傷保險條例》的立法精神，員工上下班應(yīng)當(dāng)包括員工 “首次上班和離職當(dāng)日的下班”。

所以，該公司的員工在離職當(dāng)日下班回家遭遇了非因本人主要責(zé)任導(dǎo)致的交通事故，依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā) (1996)354號

5.勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。