【案情簡介】

王某于2011年5月進(jìn)入F公司設(shè)于寧波某商場的品牌專柜從事營業(yè)員工作。F公司與王某簽訂書面勞動合同，其中就社會保險繳納事項(xiàng)作出如下約定：因公司注冊地不在寧波，為方便勞動者，由勞動者在寧波自行繳納社會保險，公司按每月300元標(biāo)準(zhǔn)支付社會保險補(bǔ)貼。2015年3月，王某以個人原因提出辭職，同時申請勞動仲裁，要求F公司為其補(bǔ)繳2011年5月至2015年3月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)。

【處理結(jié)果】

仲裁委裁決F公司為王某補(bǔ)繳2011年5月至2015年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)，同時王某應(yīng)向F公司返還已領(lǐng)取的所有社會保險補(bǔ)貼。

【爭議焦點(diǎn)】

勞動者與用人單位關(guān)于社會保險由勞動者個人自行繳納的書面承諾是否有效？有雙方的書面約定，勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社會保險是否還能得到支持？

【案例評析】

《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)，雙方均不得以任何形式逃避或放棄此義務(wù)。社會保險的強(qiáng)制性，也決定了勞動關(guān)系雙方不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項(xiàng)目。用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費(fèi)的協(xié)議或者勞動者單方出具的不愿繳納社會保險的承諾都是無效的。用人單位需為勞動者補(bǔ)繳社會保險，但勞動者自用人單位處獲取的社會保險補(bǔ)貼不屬于勞動報酬組成部分，應(yīng)返還給用人單位。

【啟示與思考】

依法繳納社會保險費(fèi)關(guān)系到勞動者、用人單位和社會三方利益。勞動者應(yīng)該著眼于自己的長期利益，要求用人單位繳納社會保險費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)知曉社會保險是強(qiáng)制保險，任何約定、單方承諾或現(xiàn)金形式的補(bǔ)償均不能免除單位的繳費(fèi)義務(wù)。實(shí)務(wù)中存在各種原因各種形式的逃避社會保險繳費(fèi)責(zé)任的情形。勞動者自愿放棄或者勞動關(guān)系雙方協(xié)商放棄繳納社會保險，都是違反法律的行為，是不受法律保護(hù)的。在用工過程中，勞動者和用人單位都應(yīng)對此保持清晰和準(zhǔn)確的理解，避免被對方的各種推脫理由所影響，積極主動繳納社會保險。