【案例】

劉某于2005年10月以他人之名應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年3月，公司為員工辦理銀行卡發(fā)放工資手續(xù)時(shí)，因需要提供銀行賬戶，劉某方變更為與身份證一致的真實(shí)名字，并繼續(xù)在公司工作。2012年1月，公司為劉某辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，但一直未繳費(fèi)。2013年10月，劉某離職。幾個(gè)月后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2014年10月，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該公司為劉某補(bǔ)繳2005年10月至2013年10月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司提出行政復(fù)議申請(qǐng)，辯稱劉某曾使用虛假名字，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)從其變更為真實(shí)名字時(shí)起補(bǔ)繳。該地人民政府法制部門經(jīng)審查，作出了維持行政處理決定的決定。

【評(píng)析】

本案中，劉某使用虛假名字應(yīng)聘固然錯(cuò)誤，但并不影響單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，理由如下：

第一，劉某能以虛假之名應(yīng)聘到公司工作，公司有失察之責(zé)。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14條規(guī)定，禁止用人單位招用無(wú)合法證件的人員。這說(shuō)明，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員證件。本案中，如果該公司在招用劉某時(shí)查看其身份證件，虛假用名的情況就不會(huì)出現(xiàn)。

第二，劉某能長(zhǎng)期以虛假名字在公司工作，公司有違法之因。法律對(duì)用人單位為員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記有明確的時(shí)間規(guī)定，如果該公司按照法規(guī)規(guī)定及時(shí)為劉某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，劉某所用假名將會(huì)被盡早發(fā)現(xiàn)。此時(shí)，公司可依法將其辭退或讓其更正姓名，但公司違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，直到2012年1月才為2005年10月入職的劉某申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記。劉某能長(zhǎng)期以假名在該公司工作，并且一直未參加社會(huì)保險(xiǎn)，與公司違法行為息息相關(guān)。

第三，發(fā)現(xiàn)劉某使用虛假名字后繼續(xù)留用，公司有認(rèn)可之意。劉某在2011年3月公司為其申辦銀行卡發(fā)放工資手續(xù)時(shí)，將虛假名字變更為與身份證一致的真實(shí)名字。此時(shí)，公司對(duì)其之前使用虛假名字已經(jīng)知曉，但并未追究，而是繼續(xù)留用，說(shuō)明了公司對(duì)其行為的認(rèn)可。而且劉某在公司工作期間，使用假名未對(duì)社會(huì)帶來(lái)危害，未給公司造成損失，其行為應(yīng)獲得諒解。

綜合上述理由，公司理應(yīng)承擔(dān)劉某整個(gè)工作期間的補(bǔ)繳社保費(fèi)責(zé)任。（作者單位：湖南省益陽(yáng)市人社局 ）