在認定工傷的訴訟過程中，打工仔王某擅自涂改了病歷，差點弄巧成拙誤了工傷認定，好在經過法院的審理，查明了事實。近日，江蘇省蘇州市吳江區人民法院判決維持了仲裁部門作出的工傷認定，同時對王某變造證據的行為作出了罰款８００元的處罰。

王某是吳江一家紡織公司的員工，前年的6月16日晚，王某在車間上班時被推車的推手刮傷左側胸部，經當地衛生院診治，傷情為肋骨骨折，胸腔積液。后王某向區人社局申請工傷認定，區人社局經審理后做出了工傷認定的決定。紡織公司不服仲裁決定，就向法院提起訴訟，要求撤銷區人社局作出的工傷認定決定。紡織公司的依據是，根據門診病歷上的記錄，王某受傷時間應當是6月15日，而根據該公司的考勤表，當日王某請假休息，6月16日才上班，因此發生傷害的時間不是上班時間，不符合工傷認定的要求。

法院在審理過程中，發現王某提交的門診病歷確有變造的痕跡，原來王某發現，在其提供的６月１７日的病歷上，醫生的記載為“背部撞傷二天”，據此推算，其受傷時間就為１５日，他怕影響工傷認定，就將“背部撞傷二天”的“二”字擦掉了一筆，變造成了“背部撞傷一天”。對此，法院認為該行為屬于《行政訴訟法》規定的“偽造、隱藏、毀滅證據的”情形，決定對王某罰款800元。同時，法院結合其他證據，查明王某確是在工作時間受傷，且受傷后由其所在的公司送至醫院救治。

法院經審理認為，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。區人社局作出的工傷認定決定證據確鑿，適用法律、法規正確，雖存在程序上的瑕疵，但該瑕疵對公司的實體權利沒有實質性的影響，據此駁回了公司的訴訟請求，維持了工傷認定決定。

據承辦此案的法官介紹，根據《工傷保險條例》的規定，只有職工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，才不得認定為工傷或視同工傷。職工在工作中的其他過錯，不影響對傷害事實及其與從事工作之間因果關系的認定，也不能作為否定工傷的正當理由。王某涂改病歷的行為雖是違法行為，但其過錯不足以讓其承擔不認定工傷的后果，否則就嚴重違反比例原則和實事求是的精神。同時法官提醒，門診病歷等證據上的文字記錄如確實與事實不一致的，可向出具部門要求更正，或通過法律程序予以糾正，其他人無權予以改正，自作主張很有可能弄巧成拙，讓自己陷于被動。（法制網）