工傷論文
勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴,只立一案還是分別立案?能否分案判決?
實(shí)踐中處理該問(wèn)題的主要法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條[1]和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑粭l[2]兩個(gè)規(guī)定,因這兩條規(guī)定稍有不同,因此實(shí)踐中各地法院對(duì)于只立一案還是分別立案、一個(gè)判決還是分案判決、一個(gè)案號(hào)還是兩個(gè)案號(hào)等的處理方式也稍有不同,但相同的是訴訟請(qǐng)求合并審理、只出一個(gè)裁判文書(shū)。
(1)有的法院只立一案,以先起訴的一方為原告,后起訴的一方為被告,雙方的訴訟請(qǐng)求合并審理,最后做出一個(gè)案號(hào)的一個(gè)裁判文書(shū);
(2)有的法院分別立案,但并案審理,雙方互為原告和被告,最后做出列有兩個(gè)案號(hào)的一個(gè)裁判文書(shū);
(3)有的法院只立一案,雙方互為原被告,雙方的訴訟請(qǐng)求合并審理,最后做出一個(gè)案號(hào)的一個(gè)裁判文書(shū)。
由于現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)仲裁階段和訴訟階段銜接的規(guī)定尚未完善,導(dǎo)致實(shí)踐中上述幾種處理方式同時(shí)存在,但不論法院采取哪種處理方式,對(duì)于提起訴訟的一方來(lái)說(shuō),在起訴、答辯、質(zhì)證、最后陳訴甚至不服一審判決提起上訴等法定程序上沒(méi)有任何不同。因此,在實(shí)踐操作中用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決提起訴訟時(shí),僅需要注意以下事項(xiàng)即可:
(1)是否為一裁終局的裁決,如果不服一裁終局的裁決,按照該裁決規(guī)定的時(shí)間向規(guī)定的法院提起撤銷(xiāo)訴訟;
(2)如果不是一裁終局的裁決,在勞動(dòng)仲裁規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向該裁決書(shū)規(guī)定的法院或其他有管轄權(quán)的法院提起訴訟;
(3)當(dāng)雙方均不服仲裁裁決提起訴訟時(shí),法院按照第一種處理方式將后起訴一方列為被告,雙方訴訟請(qǐng)求合并審理,并要求后起訴一方撤訴的,后起訴一方應(yīng)向法院詢(xún)問(wèn)如果原告撤訴時(shí)被告的訴訟請(qǐng)求如何處理。
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當(dāng)事人為原告,但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求,人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
[2]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑粭l勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。
來(lái)源:勞動(dòng)法第一團(tuán)隊(duì)