未簽訂書面勞動合同雙倍工資問題很多，例如雙倍工資的計算基數是否包括加班費、年終獎等？是否以11個月為限？仲裁時效起算時間？仲裁時效是按月計算還是整體計算等？現實中，為了拿到雙倍工資，也是八仙過海各顯神通，手段五花八門無所不用其極，那么，這種情況下還可以獲得雙倍工資嗎？（下一次總結將專題講述），下面段段將廣東地區的匯編如下，有興趣的同學可以加我好友索要。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見

（2008年 6 月23 日 粵高法發[2008]13 號）

第二十一條 自用工之日起一個月內，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協 商不一致，用人單位提出終止勞動關系的，無須支付經濟補償金。

自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽 訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關系的，須支付經濟補償金。

第三十條 《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者 不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。該賠償金的計算年限 自 2008年1月1 日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規定計算賠償金。用人 單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》

（2012 年 6 月21 日   粵高法〔2012〕284 號）

14．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同， 或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每 月支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪 以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙仍未續訂勞動合同，勞動者根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定要求支付二倍工資的，應予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定 期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍 工資。

15．勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依 照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超 過一年的二倍工資差額不予支持。

37.勞動者依據《勞動合同法》第四十條或第八十二條的規定請求用人單位支付 代通知金或二倍工資的，作為《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一項規定的追索賠償金爭議處理。

廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的參考意見(2009 年)

第十八條 用人單位未按法規規定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標準工資作為計算基數。

第十九條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為 自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當與勞動者補訂書面勞動合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權利義務按照無固定期限 勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規定再行每月支付二倍的工資

廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關于勞動爭議案件研討會會議紀要（2011年 10 月25 日穗勞仲會紀〔2011〕2號）

4、具有勞動報酬性質的傭金，屬于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一項 規定的終局裁決事項。

未簽訂勞動合同的雙倍工資，性質上屬于具有懲罰功能的賠償金，屬于《勞動爭 議調解仲裁法》第四十七條第一項規定的終局裁決事項。

21、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資，具體計算方式為：

1、對于雙固定用工模式的， 滿一個月的雙倍工資差額，可按照每月固定薪酬計算；不足一個月的，可按月固定工資數額÷月固定工作天數×未簽訂書面勞動合同天數中的實際工作天數計算；

2、對 于一般用工模式的，滿一個月的雙倍工資差額，按勞動者標準工時下的正常工資（ 標準工資）作為計算基數；不足一個月的，可按上述月標準工資÷21.75天×未簽訂書面勞動合同天數中的實際工作天數計算。

22、依照《勞動合同法》第九十三條 規定，不具備合法經營資格的用人單位違 法犯罪，勞動者已經付出勞動的，該單位或其出資人應當向勞動者支付勞動報酬、經 濟補償和賠償金，其中“勞動報酬、經濟補償、賠償金”作狹義解釋，不包括未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額等其它項目。

24、在工傷停工留薪期，用人單位安排勞動者工作且勞動者實際上班的，應視為 勞動者對勞動權利的自行處分，勞動者再行要求支付雙倍工資的，不予支持。

26、勞動合同期滿后未續簽的雙倍工資問題，應分四種情形處理：

（1）勞動合 同期滿后雙方一直未續簽合同、且原合同未約定到期自動續延的，除用人單位能夠證 明未續簽合同的責任在于勞動者外，用人單位應當支付雙倍工資。

（2）勞動合同約 定期滿自動續延的，可視為合同已經續簽，用人單位無需支付雙倍工資。

（3）到期 后未及時續簽，經過一段時間后才續簽了勞動合同，對于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個月，可視為合理協商期，用人單位無需支付雙倍工資； 如果“空檔期”過長、超過一個月的，除用人單位能夠證明未續簽合同的責任在于勞

動者外，用人單位應當支付雙倍工資。

（4）用人單位與勞動者“倒簽”勞動合同的，

可視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未簽合同期間，屬于勞動者的追認，用人單 位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。

27、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無 固定期限勞動合同，用人單位無需再支付雙倍工資。

28、勞動者發生工傷后，請求用人單位支付停工留薪期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的，應分不同情況處理： 勞動者發生工傷，入職超過一個月未簽訂勞動合同，且過錯在用人單位的，用人單位應當支付包括停工留薪期在內的雙倍工資； 勞動者入職不滿一個月發生工傷，尚未簽訂勞動合同，因勞動合同的主要內容尚不能確定，導致客觀上無法簽訂，簽訂勞動合同的期限應順延至停工留薪期結束，對 于勞動者主張停工留薪期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的，不予支持。

七、涉及外國人、港澳臺地區居民的相關問題

40、外國人、港澳臺地區居民在中國內地就業，但未依法辦理《外國人就業證》 或《臺港澳人員就業證》的，與用人單位形成勞務（雇傭）關系；已經付出勞務的，用人單位應根據雙方約定支付相應勞務報酬，但不包含加班工資、解除勞動合同的經 濟補償金及賠償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等勞動法律法規所規定的項目。

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會和廣州市中級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要（2014年5月26日）

22.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同僅約定了期限、勞動報酬，不完全具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定的必備條款，可以視為雙方簽訂了勞動合同，用人單位不需要支付勞動者未簽訂書面勞動合同的二倍工資。且上述有效的勞動合同條款對雙方都具有約束力。

深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）（2009年 4 月印發）

76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用 人單位應自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日 時止。但用人單位有足夠證據證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過 錯的，用人單位無須支付兩倍工資。

勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超 過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。

100、在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，其工資除包括正常工 作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。

用人單位因未在用工之日起一個月內簽訂勞動合同須按月向勞動者支付二倍工 資，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。

深圳市勞動爭議仲裁、訴訟實務座談會紀要（2010 年 3 月9 日深圳市中級人民法院審判委員會第六次會議討論通過）

六、《勞動合同法》第八十二條規定的“二倍工資”中加付的一倍工資是指包括加班工資在內的所有應發工資。

七、用人單位未按照法定期限與勞動者簽訂書面勞動合同，即使后來雙方簽訂了勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應予支持。但雙方均將 勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經 履行的事實勞動關系期間的，應視為雙方自始簽訂了勞動合同，在此情況下，勞動者 要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。

八、勞動者以用人單位自用工之日起滿一年未與其訂立書面勞動合同為由，要求 用人單位支付用工之日起滿一年之后的二倍工資的，不予支持。

九、用人單位拒絕與符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件的勞動者簽 訂無固定期限勞動合同，勞動者要求其支付二倍工資至補訂無固定期限勞動合同的前 一日的，應予支持。

十、用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資，勞動者要求支付２５％經濟補償金的，不予支持。勞動者以用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資為由提出被迫解除勞動合同并要求經濟補償金的，不予支持。

十一、 新公司籌備階段聘用勞動者而未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要 求新公司支付該期間二倍工資的，不予支持。

十七、用人單位經勞動者同意不安排年休假或者安排勞動者年休假天數少于應休 年假天數，但其已支付了勞動者工作期間的工資的，用人單位應支付未休年假工資的 責任僅為勞動者工作期間工資的 200%。

在確定勞動者法定休假天數時，由勞動者對其主張的在其他單位的工作年限承擔 舉證責任。

2011 年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要

三、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企 業經營性停產放長假人員，已與新用人單位建立勞動關系，但又要求原用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不予支持。

東莞市關于適用法律若干問題的統一意見（2010年 12 月 16 日）

1、勞動者追索未簽訂勞動合同的二倍工資差額是否受一年的仲裁時效期間的限制？

結論：未簽訂勞動合同的二倍工資雖名為工資，但其性質實為因用人單位未依法 簽訂書面勞動合同而產生的懲罰性賠償金。勞動者就二倍工資差額申請仲裁仍應受《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定的仲裁時效期間的限 制，并由法院主動審查勞動者的請求是否已超過一年申請仲裁的時效期間。即從勞動者主張權利之日起往前推算一年，該一年期間與從用工之日起滿一個月的次日至用工 之日起滿一年之日重疊的時間段，用人單位應支付二倍工資差額。例如：

（1）勞動者于2008年1月1 日入職，工作至 2010年6月 30 日仍未簽訂勞動合 同，勞動者于此時主張用人單位支付二倍工資差額。對此問題，由于 2009 年 1 月 1 日起應視為雙方之間簽訂無固定期限勞動合同，應當給付二倍工資差額的期間是 2008 年2月1 日至同年12 月 31 日，從該期間最后一日算起，至勞動者主張權利之日，已 超過一年以上，因此不支持勞動者的該項請求。

（2）勞動者于2009年1月1 日入職，工作至 2010年6月 30 日仍未簽訂勞動合 同，勞動者于此時主張用人單位支付二倍工資差額。對此問題，由于 2010 年 1 月 1 日起應視為雙方之前簽訂無固定期限勞動合同，應當給付二倍工資差額的期間是 2009 年2月1 日至同年12 月 31 日，從勞動者主張之日往前攜推算一年，因而可以支持勞 動者 2009年7月1 日至 2009 年 12 月 31 日期間的二倍工資差額。

佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2011年 2 月25 日）

第二十二條用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資 的期間以十一個月為限。自用工之日起超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為雙方 之間建立了無固定期限的勞動合同關系，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同 的，勞動者可以向勞動監察部門申訴。

第二十三條用人單位自建立勞動關系之日起一個月后才與勞動者簽訂勞動合同， 但約定勞動合同的期限自建立勞動關系之日開始的，用人單位無須承擔支付二倍工資差額的責任。

第二十四條勞動者以用人單位提出的勞動合同條款不合法、不合理為由，拒絕簽 訂書面勞動合同，造成雙方未能簽訂書面勞動合同的，勞動者應對其主張的勞動合同 不合法、不合理的情形進行舉證，否則用人單位無須承擔支付二倍工資差額的責任。

第二十五條 勞動者發生工傷，勞動者請求用人單位支付停工留薪期間未簽勞動 合同的二倍工資，視下列具體情況確定：

（一）勞動者發生工傷時,入職超過一個月沒有簽訂勞動合同，并且過錯在用人 單位的，用人單位應當支付包括停工留薪期內的雙倍工資。

（二）勞動者入職不滿一個月發生工傷，尚未簽訂勞動合同，因勞動合同的主要 內容尚不能確定，導致勞動合同客觀上無法簽訂，故簽訂勞動合同的期限應當順延至 停工留薪期結束，對于停工留薪期間未簽訂勞動合同的二倍工資，不予支持。

第二十七條勞動者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動合同發生 爭議，未簽訂書面勞動合同的二倍工資起算時間應自用人單位成立之日起滿一個月的 次日開始計算。

第二十八條 勞動者請求未經工商登記的用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二 倍工資的，不予支持。

未經工商登記的用工單位承擔責任的范圍應以《勞動合同法》第九十三條規定的 內容為限，即支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。

第二十九條《勞動合同法》第八十二條規定的用人單位應當向勞動者每月支付二 倍工資中的差額部分，應以勞動者在該期間的應收工資作為標準，勞動者在訴訟中一 并請求加班工資的，核算出的加班工資應當作為二倍工資差額的組成部份。

佛山中院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的指導意見(二)

第十一條　勞動者請求用人單位支付工傷醫療期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的，不予支持。

中山市中級法院審理勞動爭議案件若干問題的意見（2011 年）

2.4【特殊情況用人單位責任的承擔】勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊 銷或者營業期限屆滿仍繼續經營等不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生 爭議，應當將該單位或出資人列為當事人，按照《勞動合同法》第九十三條的規定承 擔相應責任（勞動報酬、經濟補償、賠償金，不包括雙倍工資）。

4.6【雙倍工資仲裁時效起算】勞動者根據《勞動合同法》第八十二條規定要求支付二倍工資的，因該工資差額本不屬拖欠勞動報酬范圍，故其仲裁時效應適用《調 解仲裁法》第二十七條的規定，按下列情況確定勞動者追索二倍工資差額的仲裁時效起算點：

（一）勞動者與用人單位補簽勞動合同之日；

（二）視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同之日。

4.7【雙倍工資支付的基本情形】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者簽訂書面勞動合同，或者因勞動者不愿簽訂書面勞動合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每 月支付兩倍的工資。

用人單位根據《勞動合同法實施條例》第六條終止勞動關系的，應當按照《勞動 合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金及未簽書面勞動合同期間的雙倍工資差額。

4.8【未簽約雙倍工資、補償金計算年限】勞動者以用人單位未簽訂書面勞動合同為由解除勞動關系、主張雙倍工資差額并主張經濟補償金的，應當支持。但因《勞 動法》并無規定未簽訂書面勞動合同可解除勞動關系并應支付經濟補償金，故計算用人單位向勞動者支付經濟補償金的年限時，應從 2008年1月1 日起算。《勞動合同法》實施后、《勞動合同法實施條例》實施前，用人單位以勞動者拒 絕簽訂勞動合同為由解除勞動合同的，用人單位應依照《勞動合同法實施條例》的規定支付經濟補償金，并自用工之日起計算工作年限。勞動者主張用人單位違法解除勞 動合同要求支付賠償金的，不予支持。

4.9【視為無固定合同的雙倍工資處理】依據《勞動合同法》第十四條第三款規 定，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同而未簽書面勞動合同的，勞動者要求依據《勞動合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。

4.10【合同屆滿雙倍工資】勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過 一個月雙方仍未簽訂勞動合同的，勞動者根據《勞動合同法》第八十二條規定要求支付二倍工資的，應予支持。

4.11【特殊身份或情形的雙倍工資處理】對存在特殊身份或特殊情形的勞動者要求依據《勞動合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。但存在特殊身份或特 殊情形的勞動者能舉證證明用人單位拒絕與其簽訂勞動合同的除外。

前款所述的特殊身份或特殊情形是指：勞動者具有負責人事管理，包括應參與或 負責與用人單位其他員工簽訂勞動合同職責等身份或情形。

4.12【佐證曾簽約的兩倍工資】用人單位雖不能舉證勞動合同原件，但有其他證 據可以佐證雙方的確簽訂過書面勞動合同的，對勞動者要求依據《勞動合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。

4.13【非要式勞動合同的兩倍工資】用人單位已經與勞動者簽訂如《入職須知》、《入廠職工協議書》等內容的文件，雖未冠以《勞動合同》名稱，但經審查上述文件 的記載內容已經具備勞動合同的基本事項，或者雖然缺少部分條款，但根據上述書面文件內容可以確定雙方之間基本權利義務關系情形，可以認定雙方簽訂的上述文件是 具有建立勞動關系性質的書面協議，應視為雙方已經簽訂書面勞動合同。

4.14【雙倍工資的計算基數】雙倍工資應以勞動者的應得工資（勞動報酬）作為 基數計算。

惠州市中院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要(試行)（惠州市中級人民法院審判委員會第 21 次會議通過）（2012 年 6 月20 日惠中法發【2012】6號）

第二十五條【勞動合同期滿未續簽或終止的是否執行雙倍工資】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應自用工滿一個 月的次日起支付雙倍工資至用工滿一年或雙方簽訂勞動合同前一日止，最長不超過 11 個月。

勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超 過一個月不滿一年未與勞動者續簽勞動合同的，參照前款處理。如果屬于勞動者的原 因，不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位無需向勞動者支付雙倍工資。

勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超 過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十二條規定 的情形，應按《勞動合同法》第四十五條執行，不支持雙倍工資。

用人單位的人事經理等負責簽訂勞動合同事務的特定職位人員如未能舉證證明 未簽勞動合同的責任在于用人單位的，其主張未簽勞動合同雙倍工資,不予支持。

用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定 或聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面 勞動合同為由請求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。

高級管理人員的范圍依據《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項 的規定予以確定。        

第二十六條【未簽勞動合同雙倍工資的計算基數】未訂立書面勞動合同的雙倍工資的計算基數為：勞動者相對應的月份應得工資。

第三十七條【未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效】 未簽勞動合同雙倍工資差額 屬于賠償金, 申請仲裁時效適用一年時效。用人單位在用工滿一個月起至用工一年內 與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者主張未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效期間從

雙方簽訂勞動合同之次日起計算；用人單位在用工之日起一年內未與勞動者簽訂書面 勞動合同的，勞動者主張未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效期間從用工滿一年之次日起計算。

2014關于印發《江門市中級人民法院  江門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》的通知

第五條【視為已簽訂勞動合同的情形】用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但雙方所簽訂的入職登記表、報名表、審批表或者其他協議文件的內容具備《勞動合同法》第十七條第一款規定的勞動合同必備條款的，且用人單位能舉證證明已將前述協議文件交勞動者收執，應視為雙方簽訂了書面勞動合同。

第二十條【高管惡意不簽勞動合同要求二倍工資】勞動者屬于用人單位的高管，如其工作職責涉及勞動合同的簽訂和管理，則對其離職后要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資的請求一般不予支持。

梅州市中級人民法院、梅州市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2011）

十六、勞動者以用人單位不簽訂勞動合同為由要求支付雙倍工資的，如查明有下述兩類情形，不予支持：

1、用人單位有證據(會議記錄、勞動者簽名確認書或承諾書、通知書等)證明未簽訂勞動合同的過錯責任完全在勞動者的；

2、經查實用人單位勞動合同簽訂率在95%以上，且簽訂有集體勞動合同的。