《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（以下簡稱“新辦法”）已于2015年4月1日經省人民政府第54次常務會議討論通過，將于2015年6月1日起施行。

新辦法待遇標準大幅降低
    新辦法第二十七條：“ 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。”不難發現，較之此前的規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準，由以前根據社會職工平均工資、年齡、平均壽命綜合確定的方式，改為固定補助標準。工傷法律門戶張士謙律師以4500元/月社平工資、現年35歲、80歲平均壽命計算，工傷待遇標準減少近半。少則幾萬，多則十幾萬的差距，估計相當數量的工傷職工會考慮是否離職。

如何解除與用人單位的勞動關系，才能最大程度的維護自己的權益呢？
    張士謙律師認為，需要根據《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，向用人單位提出解除勞動關系，比如核查用人單位是否具有《勞動合同法》第38條相應的情況，進而主張經濟補償金。另外，解除與用人單位的勞動關系，注意保留相應的證據，比如向用人單位寄發快遞，保留、收集好郵寄票據、簽收單據等。

    因為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷職工解除或終止勞動關系時產生的權利，故此，新舊法的適用界點應以解除或終止勞動關系為準。根據法不溯及既往的原則，新法只適用實施后的情形。特此，解除勞動關系一定要注意時間，新辦法將于2015年6月1日實施。