規(guī)則1：用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該項(xiàng)勞動(dòng)合同合法有效。----郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)糾紛案。

【裁判規(guī)則】

實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，至相關(guān)單位參加社會(huì)實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同，明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)； 用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

規(guī)則2：勞動(dòng)者存在生理缺陷，但其身體體并未達(dá)成嚴(yán)重缺陷的程度，可以適應(yīng)其所擔(dān)負(fù)之工作，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。----李林珍訴中國銀行浙江省直機(jī)關(guān)桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案。

【裁判規(guī)則】

勞動(dòng)者因外傷身體器官被摘除，但其身體并未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度，可以適應(yīng)所負(fù)擔(dān)之工作，對(duì)其勞動(dòng)權(quán)應(yīng)依法予以保護(hù)，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

規(guī)則3：被保險(xiǎn)職工遭受意外傷害后，雖然享有法律規(guī)定的病假期間的工資和醫(yī)療勞保待遇，但不能因此剝奪其根據(jù)人身體保險(xiǎn)合同享受的權(quán)益。----陸培基訴江蘇省直機(jī)關(guān)無錫市華德裝飾工程有限公司返還保險(xiǎn)金糾紛案。

【裁判規(guī)則】

為單位職工投團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，是對(duì)職工人身保護(hù)的一種福利措施。《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款》第4條規(guī)定：“被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)單有效期間，因意外事故以致死亡或傷殘的”，“給付全部或部分保險(xiǎn)金額”。被保險(xiǎn)職工遭受意外傷害后，雖然享有法律規(guī)定的病假期間的工資和醫(yī)療勞保待遇，但不能因此剝奪其根據(jù)人身體保險(xiǎn)合同享受的權(quán)益。依法《民法通則》第117條第1款的規(guī)定，單位應(yīng)負(fù)返還保險(xiǎn)公司給付被保險(xiǎn)職工的保險(xiǎn)賠償金的責(zé)任。

規(guī)則4：確定工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為起算時(shí)間。---楊慶峰訴無錫勞動(dòng)和社會(huì)保障局、無錫市機(jī)關(guān)汽車修理有限責(zé)任公司工傷認(rèn)定行政糾紛案。

【裁判規(guī)則】

工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，而提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序的前提。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生，工傷職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。勞動(dòng)保障部門確定工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為起算時(shí)間。

規(guī)則5：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因而發(fā)生安全事故導(dǎo)致傷害的，“串崗”不影響工傷認(rèn)定。

【裁判規(guī)則】

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受至事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“工作場所”，是指職工從事工作的場所，而不是指職工本人具體的工作崗位。職工“串崗”發(fā)生安全事故導(dǎo)致傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因而發(fā)生的，即符合上述工傷認(rèn)定條件，“串崗”與否不影響其工傷認(rèn)定。

規(guī)則6：公司法定代表人在組織公司清算過程中，明知公司職工構(gòu)成工傷并在進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，卻未考慮其工傷等級(jí)鑒定后的待遇給付，給工傷職工利益造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。---鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償糾紛案。

【裁判規(guī)則】

公司法定代表人在組織公司清算過程中，明知公司職工構(gòu)成工傷并正在進(jìn)行工傷鑒定，卻未考慮其工傷等級(jí)鑒定后的待遇給付問題，從而給工傷職工的利益造成重大損害的，該行為應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成重大過失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。作為清算組織成員的其他股東在公司解散清算過程中，未盡至其應(yīng)盡的告知責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定存在重大過失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

規(guī)則7：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償。---楊文偉訴上海寶鋼十二冶企業(yè)開發(fā)公司人身損害賠償糾紛案。

【裁判規(guī)則】

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身體侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。`

規(guī)則8：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議中，未約定給予勞動(dòng)者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低，不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。---王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭議糾紛案。

【裁判規(guī)則】

競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律師事務(wù)所、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，同時(shí)應(yīng)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 未約定給予勞動(dòng)者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

規(guī)則9：在生產(chǎn)經(jīng)營者的工作場所內(nèi)，生產(chǎn)經(jīng)營者對(duì)其默許從事臨時(shí)勞動(dòng)的自然人，負(fù)有合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)。---羅倩訴浙江黃巖奧士達(dá)工貿(mào)有限公司人身損害賠償糾紛案。

【裁判規(guī)則】

1.從事一定社會(huì)活動(dòng)的民事主體，如果其從事的活動(dòng)具有損害他人的危險(xiǎn)，則該民事主體負(fù)有合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)。不履行前述安全保障義務(wù)的，屬于民法通則第106條規(guī)定的“不履行其他義務(wù)”，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2.在生產(chǎn)經(jīng)營者的工作場所內(nèi)，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營者默許臨時(shí)從事勞動(dòng)的自然人，即使沒有與生產(chǎn)經(jīng)營者形成正式的勞動(dòng)法律關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營者對(duì)該自然人仍負(fù)有合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)。

規(guī)則10：用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求，應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除該勞動(dòng)合同。---上海冠龍門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案。

【裁判規(guī)則】

用人單位在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求，而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除該勞動(dòng)合同。