四類特殊人群( 刑滿釋放 離退休再聘 臨時工 農民工 )享受同等工傷待遇

在實際工作中，不少職工和用人單位都認為刑滿釋放、離退休再聘、臨時工、農民工并不屬于享受工傷待遇的主體，其實不然，這四類特殊人群也可依法享受工傷待遇。

刑滿釋放人員原有工傷待遇不能剝奪

【案例】楊燕原系一家公司的會計。2007年1月7日，楊燕在從事本職工作過程中，因吊扇脫落砸致八級傷殘，被認定為工傷，而后一直享受工傷待遇。2008年8月，楊燕因貪污罪被判處有期徒刑兩年。2010年8月，楊燕刑滿釋放后，要求公司繼續給予工傷待遇，但遭公司拒絕。理由是楊燕已與其解除勞動合同，雙方早已不存在勞動關系。

【法官點評】公司的觀點是錯誤的。勞動者因工傷導致暫時或永久地喪失勞動能力，必將導致收入的減少或斷絕，被判刑、被收監人員也不例外。工傷保險的功能之一正是補償勞動者損失、維持其生活。《工傷保險條例》第42條規定“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。”即其中提到的三種情形并不包括勞動者是否被判刑、是否被收監問題，也就是說，勞動者享有的工傷保險待遇，不因被判刑、被收監而剝奪。

離退休再聘人員受傷按工傷待遇處理

【案例】李慧退休前是在一家單位從事服裝設計。因其技術過硬且深得不同年齡段的顧客喜愛，2010年5月8日，一家公司遂高薪聘請其為服裝設計師。2010年8月17日，李慧在上班時因地滑而摔傷，花去醫療費用3萬余元。公司對此拒絕給予工傷待遇，理由是離退休人員與新單位的關系為雇傭，而不是勞動關系，期間即使因工受傷也不構成工傷。

【法官點評】李慧應當享受工傷待遇。因為勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。”國家多部委發布的《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》也指出：“離退休專業人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理。”

個體工商戶應為臨時工辦理工傷保險

【案例】2010年9月26日，李欣被個體工商戶賴群聘為臨時工。一周后，李欣在搬運貨物時，因貨物掉落，砸傷左腳，不僅花去19000余元醫療費用，還喪失25%的功能，構成九級傷殘。事后，李欣要求賴群支付醫療費用，并給予一次性傷殘補助金等工傷待遇，但遭到賴群拒絕，理由是李欣只是臨時工，而其也只是個體工商戶，彼此并非正式用工。

【法官點評】賴群的觀點是錯誤的。《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶、應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”即個體工商戶也得為臨時工辦理工傷保險。

農民工同樣可享工傷待遇

【案例】2010年3月1日，農民工趙燕與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，由趙燕負責公司內部的用電線路的維修與管理。2010年7月3日，趙燕在檢修線路時，不慎從三米高處掉下，造成脊椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少1/2，構成八級傷殘。公司認為，趙燕是農民工，除打工收入外，還有穩定的農作物收入，故拒絕給予工傷待遇。

【法官點評】法院判決公司給予了趙燕工傷賠償。為了維護農民工的工傷保險權益，改善農民工的就業環境，原勞動和社會保障部早在2004年6月1日就發出了《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》，其中第2條規定：“農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益，各類用人單位招用的農民工均有享受工傷保險待遇的權利……凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續。”