【案例】：
鄭某是一家私營飯店的職工，在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關(guān)節(jié)，經(jīng)醫(yī)院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協(xié)商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方達成協(xié)議，簽字同意一次性處理，并解除勞動合同。鄭某回家后不到一個月，膝關(guān)節(jié)股骨頭壞死，又住進醫(yī)院治療，花去治療費用共計15000余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用被拒絕。鄭某不服，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，要求飯店報銷其醫(yī)療費。勞動保障監(jiān)察大隊依法立案調(diào)查，認定飯店老板與鄭某私下就工傷達成的協(xié)議違反有關(guān)法律法規(guī)，并責令飯店承擔鄭某工傷待遇全部責任。

【張士謙律師評析】：
    發(fā)生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成，一方面是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任。多數(shù)用人單位乘人之危，脅迫、利誘工傷職工放棄部分應(yīng)得待遇。這就是工傷職工在協(xié)商處理工傷時，工傷待遇總是縮水的原因。另一方面是工傷職工不了解工傷保險規(guī)定和自己的權(quán)益，法律意識不強，自我保護的能力較弱，有的在困難時出于無奈，或者貪一時之利，陷入對方的圈套。

    根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等可以報銷；住院治療期間享受伙食補助費；停工留薪期間原工資福利待遇不變，標準為職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入；停工留薪期滿經(jīng)評殘后，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

    本案私營飯店老板在鄭某發(fā)生工傷后，不按上述法律政策規(guī)定執(zhí)行，而是一次性支付3000元就推出不管，嚴重侵犯了鄭某合法的工傷保險權(quán)益。國家工傷保險法律政策具體規(guī)定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權(quán)益的。因此，盡管雙方私下達成了協(xié)議，雙方簽字同意，但是鄭某在沒有進行工傷認定、勞動能力鑒定等情形下，不清楚自己應(yīng)得的工傷待遇，根據(jù)此協(xié)議鄭某獲得的工傷待遇與依法應(yīng)得的工傷待遇相差甚遠，顯失公平，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，可以請求撤銷。