用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)

    【裁決要旨】在勞動(dòng)用工關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)變更為由，拒絕向勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位義務(wù)的，不予支持。

    【案情概要】李某系某新型材料公司的員工，該公司未為李某辦理工傷保險(xiǎn)。2012年3月8日4時(shí)50分左右，李某在切割機(jī)西邊掛鉤區(qū)清理垃圾時(shí)，被從行車上脫落的鐵模框砸傷，后經(jīng)救治無效死亡。2012年6月24日，人社部門作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定李某受到的事故傷害為工傷。李某的丈夫劉某訴至法院，請(qǐng)求判令該新型材料立公司賠付李某的工傷保險(xiǎn)待遇。在案件審理期間，公司辯稱李某于2012年3月8日因工受傷，而公司現(xiàn)所有人是在2012年6月1日從原法定代表人處接手的，故對(duì)之前發(fā)生的事情并無責(zé)任。法院認(rèn)為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)，遂判決支持劉某的訴訟請(qǐng)求。

    【法官點(diǎn)評(píng)】企業(yè)的法定代表人或者股東發(fā)生變更，只是其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，并不影響企業(yè)對(duì)外民事責(zé)任的承擔(dān)。因此，我國《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”企業(yè)現(xiàn)在的法定代表人或者股東如果以爭議的事件發(fā)生在其接手之前為由，主張不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)用工責(zé)任，是不會(huì)得到法院的支持。通過本案例，我們也想提醒各位投資人，股權(quán)收購是一項(xiàng)復(fù)雜的法律工程，收購過程中除應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)、股權(quán)進(jìn)行謹(jǐn)慎的評(píng)估外，還需注意勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)方面的調(diào)查，否則，盲目的收購可能會(huì)導(dǎo)致自己承擔(dān)意想不到的責(zé)任