冀人社發(fā)[2013]28號(hào)
各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門：
為促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長，更好地發(fā)揮企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)的作用，根據(jù)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平和《關(guān)于提高企業(yè)職工工資收入的意見》（冀政〔2008〕60號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)職工工資參考標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下：
一、新調(diào)整的企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)，是在省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕53號(hào)）的基礎(chǔ)上，按照等差普調(diào)法進(jìn)行調(diào)整。其中，等級(jí)制工資參考標(biāo)準(zhǔn)中最低等級(jí)為我省第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其后各等級(jí)工資參考標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上增加236元（236元為現(xiàn)行等級(jí)制工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔與我省第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)之差）；崗位技能工資參考標(biāo)準(zhǔn)最低檔（最低檔技能工資與最低檔崗位工資之和），依據(jù)我省第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，按照崗位工資與技能工資3：7的比例計(jì)算，崗位工資每檔增加70元，技能工資每檔增加150元。
二、職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)是按照全省最低檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1040元）確定的，各參考單位根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)檔次，選擇確定企業(yè)最低檔工資參考標(biāo)準(zhǔn)。
三、職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)可以采用以級(jí)套級(jí)的辦法，也可以采用在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加上一定增資量后，就近就高套入新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法。自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可以參照省確定的增資幅度，自行調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)套改新工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升職工工資所需增資量由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力自主確定。任何企業(yè)不得只套改檔案工資不實(shí)際兌現(xiàn)收入。職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)使用《河北省企業(yè)職工套改工資標(biāo)準(zhǔn)及工資變動(dòng)表》，裝入職工檔案。
四、企業(yè)套改新工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升工資方案經(jīng)職代會(huì)討論，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門（國資委出資企業(yè)報(bào)國資委）審核后，按實(shí)際增資額核增工效掛鉤、工資總額包干或工資集體合同工資總額基數(shù)，超過部分由企業(yè)從新增效益工資或工資結(jié)存中解決。
五、未按照冀勞社〔2002〕號(hào)、冀勞社辦〔2004〕229號(hào)、冀勞社辦〔2007〕78號(hào)、冀勞社辦〔2008〕109號(hào)和冀人社發(fā)〔2010〕53號(hào)文件套改工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以在現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上直接套入新工資標(biāo)準(zhǔn)，并按實(shí)際增資額核增工資總額基數(shù)。
六、新參加工作人員的工資待遇可由企業(yè)參照勞動(dòng)力市場工資價(jià)位自行確定。但職工在試用期的工資待遇不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的百分之八十或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
七、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，可自行制定套入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法或自定工資制度。