五一勞動節將至，近期發生的深圳某大廈保安夜間猝死在值班室事件，南京某物業公司“欺負”保安不懂法、工資低于當地最低工資標準事件等，引發人們對保安群體勞動權益問題的極大關注。

    從海淀院審理的主體涉保安的勞動爭議案件中可以看出，保安勞動權益得不到保障的現象確實存在。日益龐大的保安群體在保一方之平安、對城市的穩定和發展作出貢獻的同時，卻不得不面臨工作環境簡陋、加值班頻繁、收入偏低等窘境。

   海淀法院王琰法官表示，保安群體的維權意識和舉證能力要提高，并形成理性表達訴求的觀念，這需要我們注入更多的司法關注與人文關懷。

案例1保安夜巡被打傷 可申請工傷認定

    老秦是北京一小區的保安隊長，長期從事夜間巡邏工作。事發當天凌晨2點多，在例行的巡邏中，老秦發現有個身影在小區車棚處徘徊，便上前盤問，不料被對方打傷，致小腿骨折。老秦住院后，醫藥費沒了著落。由于公司未給他上醫療保險和工傷保險，老秦只能東拼西湊，借了些錢付了醫藥費。

    出院后，老秦經工傷認定和勞動能力等級鑒定程序，明確了工傷待遇標準，可是保安公司遲遲不予賠付。無奈之下，老秦只得一紙訴狀，將保安公司告到法院。他要求保安公司報銷醫藥費，支付停工留薪期工資及一次性傷殘補助金等工傷保險相關待遇。法院經過審理，最終支持了老秦的上述訴訟請求。

法官釋法

    2011年1月1日新修訂實施的《工傷保險條例》第14條第3項規定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。工傷職工在經社會保險行政部門認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會評定工傷傷殘等級（最重的為一級，最輕的為十級）后，方可通過司法程序主張相關工傷待遇。

    海淀法院王琰法官提醒大家，提出工傷認定申請應在事故發生之日起一年內。老秦符合上述規定的情形，并經行政部門認定了工傷及職工工傷與職業病致殘程度等級。由于保安公司沒有為老秦繳納工傷保險與醫療保險，因此，住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、可報銷范圍內的醫藥費均應由該公司承擔。此外，還應按照老秦的原工資福利待遇標準，支付停工留薪期工資。

案例2保安節假日加班 應得三倍工資

    小張是一家商場出口的執勤保安，越到過節時，商場人流量越大，小張的崗位就越離不開人。工作一年，小張國慶節和春節假期時都沒回鄉探親，但是公司連工資都拖欠，更別提法定節假日加班工資了。小張找公司領導反映情況，不料反被教訓了一通。

    “保安工作性質就這樣，哪有什么加班費！干不了這行就走人！”聽到這話，小張很憤怒，第二天就向公司提出了辭職。之后，他將公司告到法院，要求支付拖欠的工資、法定節假日加班工資和解除勞動關系經濟補償金。保安公司當庭表示同意支付拖欠小張的工資，但主張公司經審批實行綜合計算工時工作制，無需支付小張法定節假日加班工資。

    法院經審理，最終認為小張的三項訴求合法有據，均應獲得支持。

法官釋法

    《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。“在實踐中，不少保安公司基于工作性質，就保安崗位向勞動行政部門審批，實行綜合計算工時工作制。”王琰法官在此特別強調，“但是在該工時制下，保安同樣享有法定節假日休息的權利。否則，用人單位需按照三倍的工資標準支付加班工資。”

    王琰法官認為，此案中，保安公司同意向小張支付拖欠工資，法院對此不持異議。就解除勞動關系問題，根據我國《勞動合同法》第38條和第46條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。保安公司確實存在拖欠小張工資和加班工資的情況，小張以此為由提出辭職，保安公司應當按照小張的工資標準和工作年限，支付解除勞動關系經濟補償金。

案例3車庫車輛被盜 保安不是“替罪羊”

    小李在北京一家寫字樓擔任車庫出入口保安，工作程序是：向入庫車主發放停車卡，出庫時收卡并計費。小李工作盡職盡責。不料，有一天，小李卻突然被隊長告知收拾東西走人，原因是一位車主的車輛在車庫被竊，給公司造成了重大損失。但令小李百思不得其解的是：負責車庫巡邏的保安們都相安無事，怎么唯獨嚴格執行收發卡的他反被辭退？在北京舉目無親的小李去了法律援助中心，在律師的幫助下，通過訴訟程序，向公司主張違法解除勞動合同賠償金，得到了法院支持。

法官釋法

王琰法官認為，勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動合同決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。此案中，保安公司并無證據證明小李疏于工作造成車輛丟失，亦未舉證證明公司因車輛被盜而承擔損失的情況。保安公司將小李辭退，構成了違法解除勞動關系。應按照支付解除勞動關系經濟補償金雙倍的標準，支付賠償金。 （來源：北京晚報，m.wnpump.cn編輯整理）