根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

    但是，通篇《 工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，用人單位拒付工傷醫(yī)療費(fèi)使工傷職工連最起碼的醫(yī)療救治都無(wú)法保障的情形下，如何約束用人單位，甚至部分地區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的具體辦法，還規(guī)定：發(fā)生工傷，由用人單位或工傷職工墊付醫(yī)療費(fèi)。上述的規(guī)定，更讓用人單位有空子可鉆，干脆把此包袱扔給工傷職工。雖然可以通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁后要求工傷醫(yī)療費(fèi)，但總是“遠(yuǎn)水救不了近火”。遇此困境，選擇一般的工傷賠償途徑維權(quán)既無(wú)法解決自己的燃眉之急，也不能對(duì)用人單位這種既違反法律規(guī)定又違反道德的行為進(jìn)行懲罰。

    根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變思維方式，從行政監(jiān)管入手，解決此困境，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)、安全監(jiān)管部門(mén)、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)等求助，往往可以見(jiàn)到立竿見(jiàn)影的效果。

    工傷法律門(mén)戶張士謙律師