2013年3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至1600元/月，繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)。

對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高是否會(huì)造成企業(yè)成本加大，深圳市人力資源與社會(huì)保障局（下稱(chēng)“人社局”）相關(guān)工作人員稱(chēng)，按最低標(biāo)準(zhǔn)拿工資的群體并非大多數(shù)，最低工資更重要的是示范意義，并有助于倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

2013年以來(lái)，北京、浙江、河南、陜西、貴州、廣東等多省市先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，浙江省最高檔標(biāo)準(zhǔn)由1310元漲到1470元，河南省一類(lèi)行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，陜西省一類(lèi)工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元，貴州一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1030元。廣州市也公布最低工資由1300元調(diào)整至1550元。兩年間，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度約為21%。

此外，安徽、甘肅、遼寧等省市也明確表示2013年將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

但對(duì)于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并不是個(gè)好消息。受歐美債務(wù)危機(jī)影響訂單減少、通貨膨脹導(dǎo)致成本上升，企業(yè)利潤(rùn)也在減少。一些企業(yè)主對(duì)《第一財(cái)經(jīng)（微博)日?qǐng)?bào)》表示，最低工資提高將提高企業(yè)的綜合用人成本，比如加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)都將會(huì)提高。

“市政府在決策時(shí)綜合考慮了經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、就業(yè)狀況等因素，當(dāng)然也考慮到了可能會(huì)給企業(yè)造成的成本提高問(wèn)題。”上述工作人員表示，但長(zhǎng)期提高是趨勢(shì)，這也是一直在推動(dòng)的收入分配改革的配套措施。

同時(shí)，用人成本提高會(huì)倒逼企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。上述工作人員表示，企業(yè)如果再生產(chǎn)低附加值的產(chǎn)品，利潤(rùn)就很微薄了，最低工資上調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)看可以倒逼企業(yè)挖掘核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。

此外，與內(nèi)地城市不同，香港、澳門(mén)實(shí)行自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，無(wú)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

有學(xué)者認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)主導(dǎo)，與勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系在一起，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，工資才能提高。

但一位不愿透露姓名的專(zhuān)家對(duì)本報(bào)表示，大多數(shù)國(guó)家設(shè)立了最低工資制度，如果完全交給市場(chǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)和勞動(dòng)者之間的信息不對(duì)稱(chēng)，不能排除有企業(yè)壟斷工資信息，對(duì)勞動(dòng)者不公。對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定一個(gè)正常工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的底線，規(guī)定了勞動(dòng)者和企業(yè)工資博弈的起點(diǎn)，起點(diǎn)之上二者可以自由協(xié)商。第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)