目錄

1、概念

2、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件

3、、證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證

4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證規(guī)則

5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果

概念
　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。
　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題。
成立勞動(dòng)關(guān)系的條件
　（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格；
　（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制定適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人但的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
　（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證
　（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
　（二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
　（三）、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
　（四）、職工名冊(cè)
　（五）、考勤記錄；
　（六）、其他勞動(dòng)者的證言等；
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證規(guī)則

　（一）、根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條的規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第17條的規(guī)定，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
　故此，上述（一）、（三）、（四）此項(xiàng)證據(jù)保存在用人單位，同時(shí)，考勤記錄是用人單位考勤制度的結(jié)果，所以，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
　新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。