案例：

   劉某于2006年到某汽車飾件公司從事磨刀工種，雙方—直簽訂勞動合同。2011年2月，公司主動要求和劉某簽訂承攬合同，承攬合同約定公司將磨刀工序承包給劉某，劉某可以自由安排時(shí)間，不需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，但必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司的任務(wù)。2011年9月，劉某在工作時(shí)不慎受傷，2011年12月，劉某到人社部門申請認(rèn)定工傷，但公司認(rèn)力雙方是承攬關(guān)系而不是勞動關(guān)系，不能認(rèn)定工傷。

    那么，劉某與公司之間到底是勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系？
    雙方存在勞動關(guān)系。

    其一，劉某具備勞動者的主體資格，公司也具備用人單位的法定主體資格，雙方主體資格無問題。

    其二，從表面上看，雙方是自愿簽訂的承攬協(xié)議且協(xié)議中也明確規(guī)定，劉某不需要遵守公司的規(guī)章制度，也不需要接受公司的勞動管理。但我們必須清醒地認(rèn)識到，根據(jù)該工作流程，劉某必須在公司的車間按照正常的工作程序按時(shí)地工作及上下班，否則劉某將不能完成任務(wù)，公司的整個(gè)車間也將不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，即劉某實(shí)際上還是受到用人單位的管理，劉某與公司有隸屬關(guān)系，公司是管理者，劉某是被管理者。

    其三，從承攬關(guān)系來看，承攬關(guān)系中的承攬人以自己的設(shè)備或技術(shù)、勞動獨(dú)立地完成工作。在承攬關(guān)系中，定做人（發(fā)包方）一般不對承攬人的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理，而勞動關(guān)系中勞動者完全在單位的控制下，單位對勞動者監(jiān)督管理。本案中，劉某工作所使用的機(jī)器及材料皆是由公司提供的，而且必須是在公司固定的車間及位置。因此，不能否定公司存在故意規(guī)避工傷保險(xiǎn)責(zé)任的動機(jī)，應(yīng)確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

江蘇省丹陽市人力資源和社會保障局       仲明維