李某于2011年5月26日進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定月工資1200元。2011年8月15日上午10時許，楊某在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險。2011年9月，該公司因經營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。2011年9月29月，楊某被當地人力資源和社會保障部門認定為工傷，后經臨沂市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同，支付相關的工傷待遇。新公司稱，雙方不存在勞動關系，拒絕支付相關工傷待遇。楊某遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

　仲裁委經審理認為，根據《工傷保險條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定9級傷殘的，從工傷保險基金支付9個月本人工資的一次性傷殘補助金，職工本人提出解除勞動的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為9級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人7個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和12個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，原公司未為楊某參加工傷保險，楊某發(fā)生工傷后，合并后的新公司理應支付相關工傷待遇。合并后的新公司以雙方不存在勞動關系為由，拒絕支付相關工傷待遇是錯誤的。仲裁委裁決：合并后的新公司支付楊某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助共計70080元。
山東工人報